СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.05.2013, 16:06 | #271 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если 31 числа я человека уволю, а 1 числа приму, могу я считать стаж непрерывным? Мне ведь надо по идее новую П-2 завести и все такое...
Прошу прощения за головоморочительство, просто я в кадровой работе совсем недавно - литературы куча, а практика как-то подкачала. |
17.05.2013, 16:21 | #272 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
дубль 2
а как и где именно прописано прерывание стажа работы на предприятии??
а кстати, где у нас перерыв между 31.01 сего года и 01.02 оного же??)) |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | shu (17.05.2013) |
17.05.2013, 18:01 | #273 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
В коллективном договоре прописано. За непрерывный стаж работы более 1 года разные маленькие плюшки - типа к отпуску 1 день добавляется, если нет больничных в течение года и т.п.
Но Вы меня натолкнули на правильную мысль - между 31 и 1 перерыва же нет - последний рабочий день и сразу за ним - первый рабочий день. Думаю, главнй бухгалтер свое отвоюет, если кто-то захочет поспорить. Спасибо огромное!!!!! Последний раз редактировалось Мотя; 17.05.2013 в 18:13. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
17.05.2013, 18:19 | #274 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Потом, потом на следующий день, он был принят на работу - все! Он заново нарабатывает стаж для отпусков и всего такого.... Да, Вам заново надо заводить ЛК и все зАново оформлять по приему на работу...а про те ЛД и ЛК - забудьте...они уже в архиве.... Цитата:
Понятно одно: Вы не различаете совмещение и совместительство. Вам уже дали совет: сначала различать эти понятия, а потом - с ними работать... У нас на портале много статей по этому вопросу и на форуме - много тем. Воспользуйтесь поиском и ...изучите.... Сейчас очень трудно будет Вам что-то объяснить в силу Вашего незнания.... А я так не думаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.03.2017 в 02:58. Причина: Орфография |
||
17.05.2013, 18:37 | #275 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если бы не понимала разницы - не задавала бы вопрос и не морочила бы тут всем голову Поступила бы, как taranova.
А насчет нового дела-да, придется все-таки, наверное гл.буха увольнять и принимать. Жаль. Спасибо еще раз. |
17.05.2013, 18:54 | #276 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, дело надо заводить новое.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.05.2013, 10:25 | #277 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Я прошу прощение за ранее высказанное, я была не права.
Я не до конца поняла вопрос.
__________________
Знание сила!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение: | Шутюр баад (22.05.2013) |
12.08.2013, 15:45 | #278 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Прошу помощи, т.к. совсем запуталась.Робітник працює на посаді працівника по обслуговуванню будівель та сторожем по внутріш.сумісництву на період відпустки ХХХХ по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Теперь его нужно перевести на основную работу єлектриком(бессрочно) и працівником по обслуговуванню будівель за суміщенням.Как это правильно сделать?
|
12.08.2013, 15:53 | #279 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1. Зняти суміщення сторожа
2. Перевести з посади працівника по обслуговуванню будівель на електрика 3. Оформити суміщення працівника по обслуговуванню будівель. Все по заяві працівника, Ви готуєте накази.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
12.08.2013, 16:43 | #280 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Він сторож по сумісництву. Я хотела уволить з посади сторожа за сумісництвом, а бухгалтерия упираеться.Переводи говорит.
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|