Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 27 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

agnieshka · 13.05.2010, 15:18

Цитата:

Сообщение от kharchevskyi

На очередной тренировке, сразу после разминки тренер попросил каждого взять листочек и расставить игроков в команде по порядку. На 1-е место нужно было написать того, с кем наилучшая степень взаимопонимания, на последнее (12 человек всего было среди тренирующихся, 5 человек - основной состав баскетбольной команды +2 запасных, мы готовились к районным соревнованиям)...

Мені це більш нагадує банальну соціометрію (або інші методики по визначенню соціально-психологічного клімату в колективі), а не оцінку 360 градусів. Чи може я щось не так розумію?

kharchevskyi · 13.05.2010, 15:28

Суворо дотрумуючись термінології Ви будете праві. Техніка збору оцінки від однорідного колективу є соціометрією у чистому вигляді.

Та ж є зернятко істини і у співставленні моїх прикладів із методолгією оцінки на 360 градусів. Цей метод за своєю сутністю є оцінюванням з усіх боків (на всі 360 градусів навколо). Оцінювання від колег і від начальників і від підлеглих і від ...

В коллективах які я описав є і підлеглі і начальники і колеги. Всі вони поставили оцінку!

Можемо казати, що мало місце оцінювання на 360 градусів

menedzer · 25.05.2010, 12:14

Добрый день, коллеги! У нас на предприятиии новый руководитель хочет ввести аттестацию сотрудников, но денег на это нет. Хочет, чтоб я сама разработала систему аттесации и мотивации для сотрудников. Я перечитала кучу книг и статей, но конкретики пока не увидела. Мы склоняемся к тестам, это болле легкий способ, метод 360 градусов не совсем поняла. Может кто-то может поделиться опытом???? Спасибо!

EllE HRD · 25.05.2010, 12:18

вообще-то оценка персонала и аттестация персонала - это разные вещи. что именно нужно Вашему шефу и зачем? когда Вы ответите на эти вопросы (читай - заставите шефа на них ответить), тогда все, прежде всего Вам, будет проще разработать систему.

menedzer · 25.05.2010, 12:22

Если это так, то скорее всего нас интересует оценка персонала, т.е. соответствуеет ли сотрудник данной должности и выявить пробелы, чтоб их подтянуть . Атестация и оценка персонала , я думала, это синонимы???!!!

EllE HRD · 25.05.2010, 12:39

они то синонимы с точки зрения семантики и лексикологии, только аттестация регулируется законодательством, а оценка нет. то есть вытекающие последствия Вы сами понимаете.
в любом случае Вам надо бы начать с Положения об оценке, где все нюансы пропишутся на бумаге, утвердятся руководством. Важно обратить внимание на то, какие результаты будут достигнуты в результате этой оценки. Если она будет проводиться просто так, потому что так кому-то из руководства надо, тогда в ней смысла не будет и она итоге сведется к затратам времени и сил работников компании.
Очень многое зависит от категории работников, которых Вы собираетесь оценивать

Uspeh · 25.05.2010, 12:46

Нет, это разные вещи, совсем разные!
Опять же вопрос - зачем не снимается!
Чтобы провести оценку соответствия должности, у Вас должен быть профиль должности - надо же с чем-то сравнивать!)

BOSS · 09.08.2010, 17:44

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, чи можна проводити атестацію працівників державної організації на вимогу керівника через 1,5 роки, якщо в постанові КМУ обумовлено черговість проведення 3; 5 років. Чи не буде це порущенням трудового законодавства?

anatol_ua · 09.08.2010, 17:50

А як щодо позачергової атестації ?..

BOSS · 09.08.2010, 17:55

Зкиньте будь-ласка інформацію про те, як вона проводиться та як її обгрунтувати в наказі???

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

25.05.2010, 12:14	#263
menedzer Участник HR-Лиги Регистрация: 19.05.2010 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Аттестация персонала — 2 Добрый день, коллеги! У нас на предприятиии новый руководитель хочет ввести аттестацию сотрудников, но денег на это нет. Хочет, чтоб я сама разработала систему аттесации и мотивации для сотрудников. Я перечитала кучу книг и статей, но конкретики пока не увидела. Мы склоняемся к тестам, это болле легкий способ, метод 360 градусов не совсем поняла. Может кто-то может поделиться опытом???? Спасибо!

25.05.2010, 12:18	#264
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	вообще-то оценка персонала и аттестация персонала - это разные вещи. что именно нужно Вашему шефу и зачем? когда Вы ответите на эти вопросы (читай - заставите шефа на них ответить), тогда все, прежде всего Вам, будет проще разработать систему. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

25.05.2010, 12:39	#266
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	они то синонимы с точки зрения семантики и лексикологии, только аттестация регулируется законодательством, а оценка нет. то есть вытекающие последствия Вы сами понимаете. в любом случае Вам надо бы начать с Положения об оценке, где все нюансы пропишутся на бумаге, утвердятся руководством. Важно обратить внимание на то, какие результаты будут достигнуты в результате этой оценки. Если она будет проводиться просто так, потому что так кому-то из руководства надо, тогда в ней смысла не будет и она итоге сведется к затратам времени и сил работников компании. Очень многое зависит от категории работников, которых Вы собираетесь оценивать __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

25.05.2010, 12:46	#267
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 840 Вы сказали Спасибо: 553 Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях	Нет, это разные вещи, совсем разные! Опять же вопрос - зачем не снимается! Чтобы провести оценку соответствия должности, у Вас должен быть профиль должности - надо же с чем-то сравнивать!) __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

13.05.2010, 15:28	#262
kharchevskyi Участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2010 Адрес: Киев Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 17 раз(а) в 7 сообщениях	Суворо дотрумуючись термінології Ви будете праві. Техніка збору оцінки від однорідного колективу є соціометрією у чистому вигляді. Та ж є зернятко істини і у співставленні моїх прикладів із методолгією оцінки на 360 градусів. Цей метод за своєю сутністю є оцінюванням з усіх боків (на всі 360 градусів навколо). Оцінювання від колег і від начальників і від підлеглих і від ... В коллективах які я описав є і підлеглі і начальники і колеги. Всі вони поставили оцінку! Можемо казати, що мало місце оцінювання на 360 градусів

25.05.2010, 12:22	#265
menedzer Участник HR-Лиги Регистрация: 19.05.2010 Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Если это так, то скорее всего нас интересует оценка персонала, т.е. соответствуеет ли сотрудник данной должности и выявить пробелы, чтоб их подтянуть . Атестация и оценка персонала , я думала, это синонимы???!!!

09.08.2010, 17:44	#268
BOSS Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2009 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, чи можна проводити атестацію працівників державної організації на вимогу керівника через 1,5 роки, якщо в постанові КМУ обумовлено черговість проведення 3; 5 років. Чи не буде це порущенням трудового законодавства?

09.08.2010, 17:50	#269
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	А як щодо позачергової атестації ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.08.2010, 17:55	#270
BOSS Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2009 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Зкиньте будь-ласка інформацію про те, як вона проводиться та як її обгрунтувати в наказі???