Запись в трудовую книжку совместителя

[Andry]

Сообщение от Светлана А.

нет)) я сделала выводы

И правильно сделали!
А то многие зададут вопрос, получат ответ, и, если это не тот ответ, который они хотели бы услышать, задают его еще раз и еще, и еще...
Но тут все стойкие оловянные солдатики, и советуют делать все так, как надлежит делать, а не так, как бухша сказала!!!

[_Алла_]

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, когда человек уволился в один день и по основному месту работы, и по совместительству. Я сделала запись об увольнении по основной работе, после чего этот сотрудник сообщил, что желает внести запись о совместительстве. Могу ли я внести эту запись после своей?

[Шутюр баад]

а как это, собственно??

[_Алла_]

30 сентября он уволен с основного места работы с ПП "Солнышко", 30 сентября уволен с работы по совместительству с ПП "Зайчик". В "Солнышке" уже сделали запись об увольнении с 30.09.2013, но сотрудник хочет еще и запись о том, что он работал в ПП "Зайчик". Кто в таком случае должен вносить запись о работе по совместительству? И правильно ли будет ее внести?

[Шутюр баад]

не, это вполне понятно. как Вы технически и юридически можете сделать подобное без риска испортить трудовую, учитывая обязательность инструкции № 58???


хотя, если очень хочется, отмените запись об увольнении, затем внесите запись о совместительстве, затем запись об увольнении.
ну приобритёт трудовая странноватый вид, и что такого?? она же не Ваша

сугуБое ИМХО: без разницы наличие или отсутствие записи в трудовой. справка есть, налоги уплачены??? всё айс

ишшо ИМХО: меня бесят вопрошатели, не только не сподобившиесяза 2 года!!! прочесть 2 раза один из базовых документов в профессии, но и ленящиеся тему из 25 постов прочесть((((((((.
Зело злюсь.

[Iren@]

Сообщение от _Алла_

кто в таком случае должен вносить запись о работе по совместительству? И правильно ли будет ее внести?

вам отменять ничего не надо, и внести запись уже не можете - раньше надо было работнику думать; пусть ПП "зайчик" и вносит одной строкой:

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

[Шутюр баад]

Сообщение от Iren@

вам отменять ничего не надо, и внести запись уже не можете - раньше надо было работнику думать; пусть ПП "зайчик" и вносит одной строкой:

ПП "зайчик" - совместительство. в соответствии с каким НПА они будут делать запись???

[отмодерировано]

[Мотя]

Сообщение от Шутюр баад

хотя, если очень хочется, отмените запись об увольнении, затем внесите запись о совместительстве, затем запись об увольнении.

М-м-м-м...А на каком основании отменять записи об увольнении?
Разве они внесены неверно? Или ошибочно?
Нет никаких оснований....
Алла, тему прочтите, как советует ув. Шутюр!

[vildana]

Сообщение от Шутюр баад

сугуБое ИМХО: без разницы наличие или отсутствие записи в трудовой. справка есть, налоги уплачены??? всё айс

Золотые слова.Это и мое ИМХО тож Тем более с персонализацией с 2000 года. Что толку,если есть красивая и правильная запись в трудовой,в соответствии с инструкцией по оформлению трудовой книги,а за этот временной период страховой стаж не шел,предприятие не платило за вас налоги?Интересно,что в ПФ будут брать во внимание:вашу красивую запись в трудовой или то,уплачены ли за этот период налоги,т.е. был ли страховой стаж.

[esar]

Сообщение от Шутюр баад

ПП "зайчик" - совместительство. в соответствии с каким НПА они будут делать запись???

Ірина Миколаївна у своєму повідомленні навела цитату із Інструкції № 58.
У ній жодного слова немає про те, за яким місцем роботи має бути внесений такий запис: за основним, чи за сумісництвом.
Отже, хто з роботодавців "має доступ" до т.к., той і має право внести.