Срочный трудовой договор - Страница 26 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Юлия Анатольевна · 03.08.2011, 16:21

Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек принятый по срочному трудовому договору ушел на больничный перед окончанием срока, продлевается ли действие срочного трудового договра на период больничного и как правильно в этой ситуации уволить данного человека. Спасибо.

Мотя · 03.08.2011, 17:03

Цитата:

Сообщение от Юлия Анатольевна

продлевается ли действие срочного трудового договра на период больничного

Нет.

Цитата:

Сообщение от Юлия Анатольевна

как правильно в этой ситуации уволить данного человека.

Ст.36.п.2 КЗоТУ.

ЛЕНОЧКА · 04.08.2011, 14:29

после закрытия больничного или датой окончания договора?

Mardge · 04.08.2011, 14:47

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

после закрытия больничного

Почему после закрытия больничного? Если действие трудового договора не продлевается?

Мотя · 04.08.2011, 15:33

Вот так:

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА

датой окончания договора

OK_SANA · 05.08.2011, 15:27

Мотя, Mardge, дайте, плиз, ссылку на НПА. Где написано, что на время больничного СТД не продлевается и уволить сотрудника во время ТН можно по ст.36.
Знаю, что так правильно, а найти документальное обоснование не могу.

Mardge · 05.08.2011, 15:52

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=255&page=6

Ограничения на увольнение во время ЛН существуют только при увольнении по инициативе работодателя, ст.40 КЗоТ.
Ни в одном НПА не написано, что работника нельзя уволить во время ЛН по другим основаниям, перечисленным в ст.36 КЗоТ. Также нигде не написано и о том, что на время ЛН продлевается действие трудового договора. Об отпуске - написано в ст.3 ЗУ Об отпусках, а о ЛН такой нормы нигде нет.
Кроме того, письма Минтруда и ФСС о оплате ЛН в случае увольнения работника тоже об этом свидетельствуют. В теме, на которую я дала ссылку, эти письма есть.

И вообще, эти опасения - из серии "слышу звон, да не знаю, где он". Услышали, что нельзя уволить по ст.40 во время больничного, а в голове отложилось только "нельзя", а в каких случаях - неважно.

OK_SANA · 05.08.2011, 16:12

Mardge, спасибо большое!
У меня в общем-то никаких опасений нет. Это работник просит показать "где это написано".

Mardge · 05.08.2011, 18:20

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

У меня в общем-то никаких опасений нет. Это работник просит показать "где это написано".

Да я так и поняла.

Ну это из разряда, что нигде не написано обратное.

Мотя · 05.08.2011, 19:31

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Мотя, Mardge, дайте, плиз, ссылку на НПА. Где написано, что на время больничного СТД не продлевается и уволить сотрудника во время ТН можно по ст.36.

Метод от обратного: А Хде написано, что можно?

Вы вообще видели где-нить в НПА: МОЖНО делать то-то и то-то...

Обычно пишут запретные нормы...

04.08.2011, 14:29	#253
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	после закрытия больничного или датой окончания договора? __________________ Кто мудр, тот и добр.

03.08.2011, 16:21	#251
Юлия Анатольевна Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек принятый по срочному трудовому договору ушел на больничный перед окончанием срока, продлевается ли действие срочного трудового договра на период больничного и как правильно в этой ситуации уволить данного человека. Спасибо.

05.08.2011, 15:27	#256
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Мотя, Mardge, дайте, плиз, ссылку на НПА. Где написано, что на время больничного СТД не продлевается и уволить сотрудника во время ТН можно по ст.36. Знаю, что так правильно, а найти документальное обоснование не могу.

05.08.2011, 15:52	#257
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=255&page=6 Ограничения на увольнение во время ЛН существуют только при увольнении по инициативе работодателя, ст.40 КЗоТ. Ни в одном НПА не написано, что работника нельзя уволить во время ЛН по другим основаниям, перечисленным в ст.36 КЗоТ. Также нигде не написано и о том, что на время ЛН продлевается действие трудового договора. Об отпуске - написано в ст.3 ЗУ Об отпусках, а о ЛН такой нормы нигде нет. Кроме того, письма Минтруда и ФСС о оплате ЛН в случае увольнения работника тоже об этом свидетельствуют. В теме, на которую я дала ссылку, эти письма есть. И вообще, эти опасения - из серии "слышу звон, да не знаю, где он". Услышали, что нельзя уволить по ст.40 во время больничного, а в голове отложилось только "нельзя", а в каких случаях - неважно.

05.08.2011, 16:12	#258
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Mardge, спасибо большое! У меня в общем-то никаких опасений нет. Это работник просит показать "где это написано".