СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.01.2019, 13:51 | #251 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпуск по беременности и родам
Выдали сотруднице больничный по беременности и родам. Вопрос: обязательно нужно делать приказ о том, что она в него идет или достаточно ее больничного? Спасибо всем.
|
31.01.2019, 13:55 | #252 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Больничного достаточно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | nytta2004 (31.01.2019) |
31.01.2019, 14:06 | #253 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
сейчас читаю статьи по этому вопросу везде пишут , что заявление и приказ - кто сталкивался с таким во время проверок?
|
31.01.2019, 14:17 | #254 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Именно по результатам проверок, или Вы считаете, что здесь все отвечают, что первое в голову взбредет? Везде пишут? Это опять о Моисеенко?
Вообще-то это больничный, оплачиваемый в размере 100% при любом стаже, как Вы собираетесь это проводить? И то, и другое - и больничный, и отпуск?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.02.2019, 15:36 | #255 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2019
Адрес: Одесса
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, главному бухгалтеру открыли больничный по беременности и родам, но она хочет продолжать работать, возможно на момент родов возьмет ежегодный отпуск на 10 дней. Само собой больничный оплачен не будет, но возможно ли такое, и вообще должна ли она предоставлять больничный . Спасибо
|
13.02.2019, 15:49 | #256 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, должна предоставлять, а предприятие обязано оплачивать. Это же не насморк, само собой не пройдет) У меня была когда-то незаменимая главбух, которая уехала в роддом с работы со схватками и в роддоме лежала с ноутбуком на животе))) Короче, чуть ли не рожала с ноутом и по несколько раз на день подписывала привозимые в роддом документы Так что, возможно всё, конечно. Но! я бы официальную сторону вопроса выбелила. То есть, больничный бы приняла в работу, подала на оплату. А в остальном - пусть договаривается с руководством компании. Вы должны всё оформить в рамках законодательства, а она пусть распоряжается своим здоровьем, как ей заблагорассудится. И никаких ежегодных отпусков на 10 дней! Больничный по беременности и родам. Кстати, материнский инстинкт после рождения ребенка может возобладать над служебным рвением... как будете выходить из ситуации? все таки, самый короткий путь - это путь законный
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (13.02.2019) |
13.02.2019, 16:19 | #257 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не поленитесь, полистайте. Я ее всю пролистала...потратила 10 минут. https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10868 И еще просьба: не пишите один и тот же вопрос в разных темах! С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.02.2019, 14:43 | #258 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
Свежая статья на эту тему: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19850
|
05.06.2019, 12:48 | #259 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день. Помогите пожалуйста решить ситуацию. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 10.06.2019. В это время рожает второго ребенка и ей выдают больничный лист по беременности и родам в марте 2019 года. Отпуск по беременности и родам ей не оформляла, б/л она сдала в бухгалтерию. Теперь с 11.06 ей нужно приступить к работе. Как быть в этой ситуации оформить приказом отпуск на оставшиеся 27 дней отпуска по беременности и родам. Или нужно было ей прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить в марте отпуск по беременности и родам.
|
05.06.2019, 13:19 | #260 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А какова дальнейшая судьба этого БЛ? Что с ним сделала бухгалтерия? Вы уверены, что БЛ не пошел на оплату через ФСС?
Вообще, на мой взгляд, в такой ситуации нужно действовать в интересах работника, а именно: прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по беременности и родам (или оплатить БЛ 126 к.д.). Тогда всё будет документально ясно, и не надо ломать голову, что же с этим делать.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |