СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
19.02.2013, 17:06 | #251 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!!
А если у Ивановой Контракта на уравління ТОВ"Б" нет??? Иванова и есть власник Последний раз редактировалось Наталья Р; 19.02.2013 в 18:12. Причина: Объединила 2 сообщения в 1 |
19.02.2013, 17:17 | #252 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Контракт должен быть все равно:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Оксана БК (19.02.2013) |
19.02.2013, 18:05 | #253 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Я бы не была столь категоричной. Все зависит от того, что написано в уставе предприятия.
Достаточно часто встречается следующее: Цитата:
Где-то мы уже рассматривали вопрос наличия контракта с директором, который является и собственником
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
19.02.2013, 18:18 | #254 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16068 |
|
19.02.2013, 20:32 | #255 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО ВСЕМ ОГРОМНОЕ!!!!
Перечитаю Устав, очевидно там есть пункт об условиях назначения директора. |
19.02.2013, 22:17 | #256 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Разве вопрос стоял о том, где мы найдём такого работника/ов? У нас есть несколько человек, которые периодически так и работают - раз в 3 месяца на время ежегодного отпуска основного работника... Есть факт - такие работники есть и они имеют желание у нас работать. Вопрос был каким образом это дело оформить, вот в чём интерес...
Цитата:
Поэтому я и задаю такой вопрос - возможно, кто-нибудь сталкивался с такой же или похожей ситуацией и есть наработки о том, как лучше поступить в таком случае? Судя по всему, никто не сталкивался... |
|
19.02.2013, 22:52 | #257 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.02.2013, 23:07 | #258 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Andry, благодарю за разъяснение. Если бы каждые три месяца... Если бы... А то ведь каждые 3-4 недели на протяжении 4-6 месяцев...
|
19.02.2013, 23:12 | #259 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Так не мучайтесь - введите в штат еще одну должность, и этот работник и будет у вас подменять всех во время их отпусков, если уж по другому поступить невозможно
|
19.02.2013, 23:18 | #260 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
У нас другой случай. Ведомственное госпредприятие.
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|