![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#251 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Доброго вечора! Порадьте як вийти із ситуації, підприємству 5 років, накази велися і номерувалися неправильно, наприклад 06/05-к, наступний 10/06-к, а наступний 07/05-к або взагалі 12-к, тобто логічна нумерація відсутня. Що порадите? Змінити номери не можливо їх ж записувати у ТК?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#252 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Цікаво, за яким принципом робили таку дивну нумерацію?
![]() Звісно, накази за попередні 5 років перероблювати не потрібно. Пишіть в ТК ті нумери, які вже є. Робітники приймались та ознайомлювались саме з тими наказами. А з нового періоду вже починайте нумерувати накази як слід
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Romanna (07.06.2019) |
![]() |
#253 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Я хочу зробити журнал обліку наказів за всі ті роки. Можливо потрібно видати якийсь наказ, що привести кадрові документи в порядок чи нічого не потрібно?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#254 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Ні, такий наказ робити не потрібно. Журнали теж не обов'язково підмальовувати, бо це може потягнути додаткові помилки та невідповідності. Якщо прийде перевірка, покажете, що у Вашому періоді все ведеться як треба: журнали, нумерація наказів, записи в ТК, картки П-2 тощо. За попередниками треба перевірити, доробити, довнести записи, але все в нюансах перероблювати - погана ідея)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 10.06.2019 в 08:38. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Romanna (07.06.2019) |
![]() |
#255 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Может, придумали индексы для разных видов: увольнение - 05-к, прием - 06-к? И получается: шестое увольнение с начала года: 06/05-к десятый прием: 10/06-к седьмое увольнение: 07/05-к и т.д. ![]() Конечно, в любом случае продолжать так развлекаться не стоит)) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#256 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Всем здравствуйте!
В силу сложившихся обстоятельств нужно было издать приказ задним числом с нумерацией через дробь "/", приказ 1/2 и 1/3? Кто-то так делал? Насколько это критично и наказуемо? |
![]() |
![]() |
![]() |
#257 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
Ну ,если непреодолимая сила обстоятельств такова,что "/ " это "наше все",то лучше так, чем никак ![]() За "никак" точно накажут, с "/",конечно носом покрутят, поподозревают ![]() ![]() Приказ ведь есть) Последний раз редактировалось vildana; 12.06.2019 в 15:16. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#258 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер.Помогите пожалуйста мне разобраться в таком вопросе: Перед новым 2019годом,я подготовила приказ о "Переносе рабочих дней в 2019г."Директор утвердил и мы ознакомили всех сотрудников под роспись. Решили не высчитывать по два месяца до даты наступления. Но сейчас приняли новых сотрудников.Собственно вопрос-Как ознакомить новых сотрудников с приказом выданным в конце 2018г? мне необходимо продублировать этот приказ,либо сделать новый приказ об ознакомлении новых сотрудников с приказом №ХХ от ХХ.ХХ.18г.?кто что может посоветовать?заранее спасибо за помощь
|
![]() |
![]() |
![]() |
#259 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте! Ознакомьте новых работников с тем приказом при приёме на работу.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (28.06.2019) |
![]() |
#260 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
я,сделала "Лист ознакомления"для новых сотрудников,(так как остальные указаны в приказе),проставила графу "дата ознакомления",и подложила под первоначальный приказ,и все?получается этого достаточно?больше нигде не нужно указывать о том что им необходимо ознакомится с этим приказом?
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Кристина05101991 за это полезное сообщение: | Iren@ (28.06.2019) |