СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.08.2017, 07:52 | #251 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Докази є - пояснююча записка працівника, шо взяв продукцію для власних потреб (це харчова продукція, а не обладнання). Вдома з'їсть сам, або продасть. Є акт затримання службою охорони. Доказів вистачає, але звільняти не хочемо, працівник потрібний. Якщо не можна за спробу крадіжки ніяк покарати, крім звільнення за рішенням суду, то виходу немає.
|
24.08.2017, 11:20 | #252 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я исходила из Ваших слов: Цитата:
Цитата:
Если не хотите увольнять, то зачем, вообще, в таком случае, выговор? Лишить премии?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
25.08.2017, 08:59 | #253 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ну якось же потрібно керівництву реагувати на факти крадіжки, якщо нічого не робити, то крадіжки стануть масовим явищем.
Залишається хіба преміювати службу охорони за сумлінне ставлення до роботи. Все, тема закрита. Дякую. |
25.08.2017, 09:13 | #254 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А лучше - увольте! Другим будет неповадно. Зачем вора держать на работе? Я не понимаю логики вашего руководства: не хотите увольнять по краже, хотите оставить на работе, и тут же - хотите реагировать, как-то, чтобы не было массовости.....Какое-то противоречие. Конечно, если вора не увольнять - это явление точно станет массовым.... Что выговор может исправить? Через год его и не будет вовсе...Через год снова будет красть...и так -постоянно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | baba_luba (25.08.2017) |
06.10.2017, 15:00 | #255 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Догана.
Доброго дня, Допоможіть оформити догану вірно.Працівник на робочому місці нецензурною лексікої послав свого начальника. при свідках. Як мені це оформити
|
06.10.2017, 19:33 | #256 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Это хулиганство. Возьмите объяснительную а дальше все зависит о конкретных обстоятельств - я не знаю, что там было, потому до выяснения обстоятельств пока воздержусь то советов. Расскажете, что он там написал - подумаем, что с этим делать. Может начальник ему приказал голову под пресс сунуть, о он так выразил своё несогласие?
|
09.10.2017, 13:02 | #257 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Написал, что мол она на меня повысила голос и я несдиржался и одно слово вылетело.
|
09.10.2017, 16:20 | #258 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
А что свидетели написали? Подтвердили его слова? |
10.10.2017, 09:13 | #259 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Далее, Приказ: согласно Акта и на основании п.ХХХ Правил внутреннего трудового распорядка (какой пункт нарушен) огласить выговор... |
|
11.10.2017, 10:43 | #260 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Чуток не так.
Примерный алгоритм должен быть таким: 1. Акт о совершении нарушения 2. Объяснительная работника 3. Докладная записка на имя директора, к которой прилагаются акт и объяснительная. Приказ издается не на основании акта, который лишь фиксирует произошедшее, а на основании материалов расследования или докладной записки. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |