![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#251 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста. 1.На какое число нужно делать штатный розклад ( если есть изменение в середине месяца)?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#252 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
![]() ![]() Так приказ от какого числа? И что в нём написано? "Ввести Штатное расписание (изменения к Штатному расписанию) с 06.04.10г..." Я так делаю. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#253 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Делаете приказ о внесении изменений в штатное расписание тем числом, которое Вам нужно, вносите изменения в штатное соответственно и оно у вас уже идет датой внесения изменения.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#254 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Ясно, а штатное расписание когда вы приносите директору на подпись? И от кого числа ставите штатку?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#255 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#256 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Как я поняла таких штатных может быть за месяц без конечное количество?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#257 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Ну разве что в масштабе планеты Земля...
![]() А в реальных компаниях: - изменения не столь часты, - некоторые изменения можно вносить и приказами, - новую редакцию лучше делать, когда изменений набралось МНОГО !!! (почитайте статьи о ШР на портале)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#258 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#259 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня.
Дуже прошу вас допомогти мені розібратися ось в якому питанні: як правильно оформити збільшення окладів? У нас така ситуація на підпиємстві: більша частина працівників на 0,25 ставки, керівництво вирішило перевести їх на 0,5 ставки, при цьму решті працівників збільшується з/п в зв"язку з підвищенням мінімальної... Які накази видавати? Чи потрібно новий штатний розпис, чи тільки накази?? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#260 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Потрібні тільки накази в звязку з підвищенням заробітньої плати. Я так робила. А новий штатний розклад не потрібно робити, просто треба поміняти, суми з меншого окладу на більший і все.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|