СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.10.2012, 15:02 | #251 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
А что если задним числом (за 2 месяца до даты предполагаемого изменения сущ.условий труда) выдать приказ на уменьшения з.п. в связи с уменьшением объема работ данного человека именно в этой компани А? Сотрудник его подписывает, что ознакомлен и согласен. Тем более, что сам сотрудник прекрасно понимает сложности, ведь он должен подписывать бухгалтерские документы компании, в которой он фактически не работает.
Конечно же приказы задним число делать негоже, но что делать!? |
04.10.2012, 15:31 | #252 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
по сути есть следующее:
у чела увеличивается объём работы и ответственности и не увеличивается ЗП. При этом Вы обсуждаете, " а насколько приемлемо????" при том, что обе компании- Ваши?? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | АннаМ (04.10.2012) |
04.10.2012, 16:34 | #253 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
В том то и дело, что не увеличивается объем работ! Он был всегда такой, только в связи с внутренними обстоятельствам (перед уходом одной сотрудицы в декрет), невозможно было оформить другую (очень ограничены мы в хэдкаунте). Ну да ладно, это уже наши внутренние трудности, которые мы решим.
Последний раз редактировалось Мотя; 04.10.2012 в 16:37. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
16.10.2012, 11:06 | #254 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підкажіть, будь-ласка
Така ситуація.
Працівниця прийнята на роботу на підприємство А за основним місцем роботи. На підприємство Б - за сумісництвом. Наразі, змінилися посадові оклади, і працівниця виявила бажання поміняти основне місце роботи та за сумісництвом. Тобто, підприємство Б - основне місце роботи, підприємство А - за сумісництвом. Як правильно це оформити документально у наказах та у трудовій книжці, враховуючи той факт, що ці 2 підприємства належать до одного холдингу? Заздалегідь вдячна. |
30.10.2012, 13:52 | #256 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
подскажите как оформить документально?
работник был оформлен как совместитель, сейчас его переводим на основное место работы. В трудовую запись уже сделало то предприятие об увольнении (записи о совместительстве нет) |
30.10.2012, 14:13 | #257 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Через увольнение с совместительства и прием по основному месту.
Т.е. сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон + приказ на увольнение. Завтра заявление на прием на основное место работы + приказ. В трудовую - завтрашним числом только запись о приеме на работу.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Новая (31.10.2012) |
30.10.2012, 14:42 | #258 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Новая!
Тему читать не пытались?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Шутюр баад (30.10.2012) |
31.10.2012, 10:15 | #259 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
извините, но нет времени, чтобы прочитать 25 стр.
Trishka Цитата:
спасибо |
|
31.10.2012, 11:19 | #260 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., я правильно Вас поняла?: у Вас НЕТ времени изучать ответы на вопросы, которые нужны ВАМ, а не НАМ? А у нас времени - просто уйма только по той простой причине, что отвечающие для Вас - попугаи? Отвечать одно и тоже? Для чего темы существуют? Для чего существуют Правила форума? Вы же подписывались, когда регистрировались, что СОГЛАСНЫ соблюдать Правила....
А может, у Вас нет времени работать? Но получать за это деньги? И просто читать попугайские ответы форумчан? Не приложив ни малейшего усилия? ДАЖЕ не прочитав тему? Я удивляюсь - неужели обломовщина нам на роду написана?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (01.11.2012) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|