Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ

[Avrora62]

Еще одно дополнение
Інструкція
про порядок заповнення листка непрацездатності
від 3 листопада 2004 р. N 532/274/136-ос/1406

3.11. У графі "Висновок МСЕК" робиться відповідний запис, що засвідчується підписом голови МСЕК та печаткою МСЕК:

"визнаний інвалідом певної групи та категорії";

У разі визнання хворого інвалідом дата встановлення інвалідності повинна збігатися з днем надходження (реєстрації) документів у МСЕК.

[Виктория Роенко-Летова]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Прошу Вашей помощи! Ситуация следующая: работник долго болел, присвоили первую группу инвалидности. В заключении МСЭК написано "Нуждается в постороннем уходе", общее заболевание. Хотели уволить по п.2 ст. 40. Но юристы сказали, что это неправильно. С их слов мы должны увольнять по этой статье только людей с проф заболеваниями. Поэтому работник должен писать заявление и увольняться по ст. 38. Нигде не сталкивалась с тем, что п.2 ст. 40 КЗоТ только для проф. заболеваний. Может быть, Вы что-то слышали?

[Inka]

Сообщение от Виктория Роенко-Летова

С их слов мы должны увольнять по этой статье только людей с проф заболеваниями.

Эти слова чем-то подкреплены?

У нас была такая ситуация год назад, уволили по п.2 ст.40 КЗоТ Украины.

[Виктория Роенко-Летова]

Нет. Просто рассуждения!

Говорит, что это не наша инициатива, т.к. мы работника не довели производственными факторами до такой болезни, а человек сам заболел. Поэтому он должен уволиться по собственному желанию. Мы работу не забираем у человека, он сам должен уйти.

[Inka]

Сообщение от Виктория Роенко-Летова

Поэтому он должен уволиться по собственному желанию.

А он разве желает?

Сообщение от Виктория Роенко-Летова

а человек сам заболел.

Пусть еще скажут - захотел и заболел.

По-моему, в п.2 ст.40 все четко написано, безо всяких профзаболеваний и производственных факторов. Может, вашим юристам жалко больному человеку выходное пособие заплатить? Так не из своего же кармана...

[Svetlana_K]

Сообщение от Виктория Роенко-Летова

Хотели уволить по п.2 ст. 40. Но юристы сказали, что это неправильно. С их слов мы должны увольнять по этой статье только людей с проф заболеваниями. Поэтому работник должен писать заявление и увольняться по ст. 38.

Интересные у вас юристы. Работник как раз не должен. И увольнять вы его должны как раз по п. 2 ст. 40. У нас почти каждый год на профосмотре "отбраковывают" одного-двух работников. И в тех случаях, когда мы увольняли, это всегда была ст. 40. Весь процесс мы неоднократно обсуждали с инспекциями по труду и своими юристами. А заставлять работника увольняться по собственному желанию - вот это точно нарушение законодательства.

[Виктория Роенко-Летова]

Спасибо большое, коллеги, за поддержку! Абсолютно согласна с Вами! То же самое говорю нашим юристам. Но они стоят на своем.

[zalataymila]

А если работник получил инвалидность в связи с производственной травмой. У него 2-я группа инвалидности, у нас нет свободных вакансий для перевода его да и у нас производство со вредными условиями труда. Есть только 0,25 ставки кур'ера,мы можем ему предлагать такой вариант или нет? Да и еще профсоюз не дает разрешение на его увольнение,как быть теперь? Работник настроен работать но так что-б перелаживать бумажки с кучки на кучку и при этом получать з/п не ниже той которая была.

[Шутюр баад]

При установлении инвалидности, обычно ещё условия труда выписывают детально. от них и танцуем))

[Iren@]

Попросите работника принести индивидуальную программу реабилитации, ему обязаны были выдать. Посмотрите п. 5 "Трудовая реабилитация". Там должны быть прописаны рекомендованные виды работ, или наоборот, факторы, которые надо исключить в работе; рекомендация работать неполное время или еще чего-нибудь.