Приказы

[Andry]

Сообщение от byssinka

По соглашению сторон. Бухгалтерия мне доказывает,что нельзя. В какой закон ее можно отправить?)))

А почему это вы должны кому-то что-то доказывать?
Бухгалтерия доказывает,что нельзя - значит чем-то они это аргументируют.
Вот пусть они вам и расскажут, где они такое вычитали.
При этом любимые аргументы всех бухгалтерий "потому что мы всегда так делали" во внимание не принимаются, пусть покажут, где написано!
У вас есть заявление работника, есть согласие работодателя, на основании этого вы делаете проект приказа - что бухгалтерии не нравится и какие тут вообще могут быть проблемы?

[eloissa]

Дополню. По заявлению по п.1 ст. 36 не предусмотрено право работника на отзыв и обязанность работодателя отменить увольнение, как в случае со ст. 38. Поэтому приказ можно датировать предшествующей датой

[Мотя]

Сообщение от byssinka

По соглашению сторон. Бухгалтерия мне доказывает,что нельзя. В какой закон ее можно отправить?)))

Как в какой? В КЗоТ, конечно!После изучения ими КЗоТУ:

Сообщение от Andry

пусть они вам и расскажут, где они такое вычитали.

[Ylia]

Доброго дня, підскажіть будь ласка, якщо у нас касир вихідний у нд та пн, а бухгалтер в сб та нд. Підприємство працює з понеділка по суботу, який зробити наказ про те, що в понеділок замість касира працює бухгалтер без доплат??

[Мотя]

Сообщение от Ylia

який зробити наказ про те, що в понеділок замість касира працює бухгалтер

Никакой.

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

[Ylia]

А якщо в трудовому договорі буде прописано, що бухгалтер повинен заміняти касира та виконувати його обов'язки у вихідні дні касира?

[Мотя]

Поздно уже что-то прописывать в трудовом договоре.
Есть ДИ буха...там есть что-то о такой обязанности?
Оформите совмещение или совместительство.
Хотя, совместительство - не пройдет.
Не забывайте о ст.32 КЗоТУ или о, якобы, страстном желании буха поработать кассиром....
Но, если честно, я очень отдаленно, если не сказать больше, представляю себе такую картину:
1. Подходит пятница. Издается приказ о создании инвентаризационной комиссии (если нет постояннодействующей). И приказ о проведении инвентаризации.
2. Понедельник. Проводится инвентаризация, составляется акт приема-передачи МЦ от одного МОЛ к другому. Акт утверждается диром.
3. Бух работает работу кассира в этот оставшийся кусочек понедельника (а когда ж он работает работу буха?).
4. Вторник. Издается приказ Издается приказ о создании инвентаризационной комиссии (если нет постояннодействующей). И приказ о проведении инвентаризации.
Проводится инвентаризация и составляется акт приема-передачи МЦ от одного МОЛ к другому. Акт утверждается диром.
...Да, и договоре о МО не забывайте, который будете заключать и расключать еженедельно. Заключать будете его на один день: на понедельник.
и так - каждую неделю...верно? Это, вообще, реально?
Вы что на это скажете?
А кто и что когда совмещать- то будет?
Может, проще, кассир будет работать так, как все?Или что случится, если кассира не будет по понедельникам? Все взорвется?

[Ylia]

ого... дякую, ще так багато не знаю((

[Юрій Шепетюк]

Скажіть, будь ласка, чи потрібно додавати і зберігати до наказів на прийом/перевеення/звільнення копії заяв від працівників відповідно до даних наказів?

[eloissa]

Ні. Заява не є документом тривалого зберігання. Їх можна зберігати в окремій папці "Підстави до наказів з особового складу", або в особових справах працівників разом з копіями відповідних наказів. Мені другий варіант зручніше