Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 25 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 28.10.2009, 12:11

"А не будут брать - отключим газ !"
(управдом, "Бриллиантовая рука")

Rimusato · 28.10.2009, 13:04

Цитата:

Сообщение от Мотя

А, если я, как работник, откажусь от тестирования?

Право соискателя - отказаться от тестирования

Право работодателя - отказаться от рассмотрения такого кандидата.
Мотив: не приятие корпоративных стандартов.
Кому нужет сотрудник, который сразу начинает с дискуссии или противодействия?
Геть!

Дэйс · 28.10.2009, 13:10

А за отказ от тестирования на полиграфе что будет?

Rimusato · 28.10.2009, 13:17

$100 c занесением в красную книгу

anatol_ua · 28.10.2009, 13:49

Судя по нашему мэру, он отказывался много раз...

Хотя заявлял, что прошёл проверку !

Андрей Скворцов · 10.11.2009, 20:48

Мы используем bss-around.

Андрей Скворцов · 10.11.2009, 21:01

360 проводим раз в год, Азимут — раз в полгода.

ili · 10.11.2009, 21:34

На некоторую часть исследований можно непрерывно накапливать данные )

Vazykh · 11.11.2009, 15:35

Цитата:

Сообщение от small_HR

WebTutor. Модуль «Оценка персонала»

Эта система есть и в Украине, плюс сейчас они предлагают упрощённый вариант без модуля, т.е. на базе их сервера через интернет. Приходилось сталкиваться.

Rimusato · 11.11.2009, 16:27

опять реклама... грусно

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

28.10.2009, 12:11	#241
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	*"А не будут брать - отключим газ !"* (управдом, "Бриллиантовая рука") __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2009, 13:49	#245
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Судя по нашему мэру, он отказывался много раз... Хотя заявлял, что прошёл проверку ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2009, 13:10	#243
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	А за отказ от тестирования на полиграфе что будет?

28.10.2009, 13:17	#244
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 715 Вы сказали Спасибо: 137 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	$100 c занесением в красную книгу

10.11.2009, 20:48	#246
Андрей Скворцов Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2009 Адрес: Москва Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Мы используем bss-around.

10.11.2009, 21:01	#247
Андрей Скворцов Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2009 Адрес: Москва Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	360 проводим раз в год, Азимут — раз в полгода.

10.11.2009, 21:34	#248
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 1,998 Вы сказали Спасибо: 440 Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях	На некоторую часть исследований можно непрерывно накапливать данные )

11.11.2009, 16:27	#250
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 715 Вы сказали Спасибо: 137 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	опять реклама... грусно