СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.02.2015, 17:48 | #241 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да, все правильно
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | natalshmav (16.02.2015) |
16.02.2015, 17:57 | #243 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да ладно Вам, это не самое страшное, что могло достаться от предшественников
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | natalshmav (16.02.2015) |
02.03.2015, 16:05 | #244 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Добрый день!
Необходима ПОМОЩЬ! Есть ли где-то в законодательстве норма разрешающая или запрещающая нарушать очередность периодов основного ежегодного отпуска? Ситуация такая: у сотрудника за 2013-2014 период осталось неиспользованного ежегодного основного отпуска 14 к.д. (из 24 к.д.). с 01.07.14 начался новый период; сотрудник хочет взять 1 к.д. основного ежегодного отпуска, за 2014-2015 период, "перескочив" 14 к.д. отпуска за предыдущий период, поскольку их нельзя делить. Вот где почитать о разрешении или запрете таких "перескоков". Нигде не встречала ни запретов, ни разрешений, ни иных разъяснений... |
02.03.2015, 16:09 | #245 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я тоже, но с точки зрения хронологии и логики надо по порядку.
Если хотите, можете перескочить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | lena n (09.11.2016) |
02.03.2015, 16:31 | #246 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо, Вика_86, за быстрый ответ!
а если не хочу? В заявлении не указано за какой это период, да и в приказах не указываю период - только в карточке П-2, а там все равно по хронологии придется считать... Получится, что то 2013-2014 период есть нарушение - нет беспрерывных 14 к.д. (сотрудник и все остальные 9 к.д. за 14-15 период может "выбрать"... сейчас), тогда и вовсе можно забыть за беспрерывные 14 к.д. А если соглашусь - с какого "перепугу" в П-2 впишу период 2014-2015?? там же нет графы: кол-во дней "зависшего" непредставленного отпуска за такой-то период |
02.03.2015, 16:37 | #247 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если не хотите, это правильно, настаивайте что нужно по хронологии, а если работник такой умный, пусть докажет что можно отпуск выбирать с конца.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.03.2015, 16:38 | #248 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Закон Украины "Об отпусках"
Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков. .... Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Статья 11. Перенос ежегодного отпуска. ----- Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: .... Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации ... Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. Если у вас не было письменного требования с обоснованиями о переносе отпуска это уже нарушение. Если перенос имеется, он должен быть в графике отпусков на новый период, если этого нет, это тоже нарушение. Любой, правильно не оформленный перескок, является нарушением. |
Этот пользователь сказал Спасибо Ласпи за это полезное сообщение: | Fenix (02.03.2015) |
02.03.2015, 16:41 | #249 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
На другой период, имеется ввиду не рабочий период, а период самого отпуска.
Если по графику в апреле, то можно перенести на май. А не период за 2012/2013 год, а перенести отпуск за 2014/2015.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Fenix (02.03.2015) |
02.03.2015, 16:53 | #250 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Отпуск предоставляется только за период работы и переносится он только на другой период работы.
Сам же отпуск имеет время предоставления и продолжительность. В юриспруденции имеется понятия и термины, а ещё и юридические конструкции. И мой вам совет, обязательно пишите в приказе за какой период предоставлен отпуск. |