![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#241 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А с чего Вы сделали такой вывод?
![]() И почему всех - под одну гребенку? Лично я уважаю труд бухов. ![]() Но бухи бухам - рознь... ![]() Я не люблю вот таких (и это касается не только бухов): Цитата:
Кстати, замечу, что охрана труда - епархия инженера по охране труда, но никак не кадровика...Это - так, мимоходом... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#242 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
потому что((((
"а мы ЭТО вот так всегда делали!!!" ........ и трава не расти(((..... обычно мы договариваемся, но ведь есть альтернативно одарённые представители в любой профессии))) |
![]() |
![]() |
![]() |
#243 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Мотя, чомусь на перший погляд здається, наче бухи і кадри класові вороги
![]() Приклад з практики до раніше сказаного мною, не моєї. Кадровик видав наказ на звільнення і неправильно вказав в ньому суму компенсації по відпускним. Прийняти до виконання бух. його не може, проте розрахуватись же треба (ст.116) - і починається спеціальна олімпіада на тему "хто до кого в миску лізе" ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#244 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#245 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
В ДИ написано
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#246 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
В ДИ кадровика НЕ может быть и никогда не было написано ничего, что касается финансовой стороны. А равно, как и приведенный Вами пример...
Почитайте ДИ кадровика и увидите, что никакие суммы кадровик не обязан указывать. Кадровику тоже нЕчего совать свой нос в дела бухов - писать какие-то расчетные суммы... Сдается мне, что не все в порядке в Вашем Датском королевстве: кадровик занимается чем угодно: охраной труда, пишет суммы компенсации..только не своими прямыми обязанностями... "и вот когда эти самые певуны займутся чисткой сараев - прямыми своими обязанностями, то разруха исчезнет в стране сама собой." (Профессор Преображенский) ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#247 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Я ж написав, практика не моя
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#248 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Значит - не все в порядке в ИХ Датском королевстве.
![]() И такую практику здесь не приветствуют. Здесь дают советы и рекомендации, разбирают вопросы, основываясь на действующее законодательство. А практика везде и пвсеместно - разная...и если мы будем приводить всю практику, которая НЕ основывается на НПА - места не хватит... Задача форума совсем в другом. ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#249 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Просветите, пожалуйста. Работник, занимающий должность, которая предусмотрена Перечнем, становиться материально ответственным лицом – после приказа про зачисление на эту должность, или после подписания договора про материальную ответственность с учреждением? Или как-то по-другому?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
После этого:
По-другому? Не знаю... ![]() Обычно, принимая на должность МОЛ - сразу подписывается и договор о МО. НО! Без подписания договора о МО - работник не может быть таковым, т.е. МОЛ... Нет договора - нет МО...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Матответственность |
|
|