СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
19.11.2019, 11:59 | #241 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Заповнення зворотнього боку ЛН не регламентується НПА. Тому заповнюйте його, зважаючи на кількість днів, що належать до оплати.
Тобто у Вашому випадку: - рахуєте та вписуєте кількість днів з початку непрацездатності до 11.11.2019, - до роботи став з 14.11.2019. У Вас немає підстав включати до оплати 12 та 13 листопада, а інформація в графі "до роботи став" не впливає на оплату. Якщо людина 12 - 13.11 проходила обстеження, але на цей час немає ЛН, ці дні табелюються як відсутність з поважних причин, але без оплати.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
27.11.2019, 10:43 | #242 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрий день. Працівник «А» працює у нашому закладі на оновній посаді і за сумісництвом на час щорічної відпустки іншого працівника«В» по 03.12.2019р. З 26.11.2019р. працівник «А» йде на лікарняний, а потім їде на санаторне лікування. Якби не лікарняний працівника «А» звільнили б з сумісництва за п. 2 с.36 КЗпП України 03.12.2019р. Який тепер буде день звільнення у такій ситуації? і як оплачувати лікарняний, за двома посадами?
|
27.11.2019, 10:51 | #243 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Згідно ч. 4 ст. 40 КЗпП України працівника не можна звільняти під час тимчасової непрацездатності лише за ініціативою роботодавця, а звільнення за п. 2 с.36 КЗпП України не звільненням за ініціативою роботодавця. А ось так: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (27.11.2019) |
27.11.2019, 13:04 | #244 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
на основній посаді працює понеділок - п'ятниця з 8-00 до 16-00, а за сумісництвом сторожем згідно графіку
|
27.11.2019, 14:25 | #245 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А сторожем він працює з 16.00 до 8.00?
|
27.11.2019, 14:47 | #246 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
так, сторожем після основної роботи не кожен день, або на вихідних, як у графіку
|
27.11.2019, 14:59 | #247 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я це розумію, але головне щоб не вийшло так, що він сторожем працював у період з понеділка по п'ятницю з 8-00 до 16-00.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (28.11.2019) |
Метки |
Больничный |
|
|