СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
04.01.2013, 22:18 | #241 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А с чего Вы сделали такой вывод?
И почему всех - под одну гребенку? Лично я уважаю труд бухов. Но бухи бухам - рознь... Я не люблю вот таких (и это касается не только бухов): Цитата:
Кстати, замечу, что охрана труда - епархия инженера по охране труда, но никак не кадровика...Это - так, мимоходом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.01.2013, 22:33 | #242 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
потому что((((
"а мы ЭТО вот так всегда делали!!!" ........ и трава не расти(((..... обычно мы договариваемся, но ведь есть альтернативно одарённые представители в любой профессии))) |
04.01.2013, 22:46 | #243 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Мотя, чомусь на перший погляд здається, наче бухи і кадри класові вороги При чому і в інтернеті, і в житті. А самий цимес в тому, що по суті гребемось то в одному - місця просто різні (у кадрів, приміром, КзПП - у нас ПКУ...)
Приклад з практики до раніше сказаного мною, не моєї. Кадровик видав наказ на звільнення і неправильно вказав в ньому суму компенсації по відпускним. Прийняти до виконання бух. його не може, проте розрахуватись же треба (ст.116) - і починається спеціальна олімпіада на тему "хто до кого в миску лізе" |
04.01.2013, 22:57 | #244 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Каким боком вообще кадровик относится к расчету сумм компенсации? И зачем их указывать в приказе об увольнении?
|
04.01.2013, 23:00 | #245 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
В ДИ написано
|
04.01.2013, 23:54 | #246 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В ДИ кадровика НЕ может быть и никогда не было написано ничего, что касается финансовой стороны. А равно, как и приведенный Вами пример...
Почитайте ДИ кадровика и увидите, что никакие суммы кадровик не обязан указывать. Кадровику тоже нЕчего совать свой нос в дела бухов - писать какие-то расчетные суммы... Сдается мне, что не все в порядке в Вашем Датском королевстве: кадровик занимается чем угодно: охраной труда, пишет суммы компенсации..только не своими прямыми обязанностями... "и вот когда эти самые певуны займутся чисткой сараев - прямыми своими обязанностями, то разруха исчезнет в стране сама собой." (Профессор Преображенский) Гм...а этт еще что за сумма такая? Компенсация по отпускным. Не слышала такого, если честно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.01.2013, 10:18 | #247 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Я ж написав, практика не моя
|
05.01.2013, 11:00 | #248 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит - не все в порядке в ИХ Датском королевстве.
И такую практику здесь не приветствуют. Здесь дают советы и рекомендации, разбирают вопросы, основываясь на действующее законодательство. А практика везде и пвсеместно - разная...и если мы будем приводить всю практику, которая НЕ основывается на НПА - места не хватит... Задача форума совсем в другом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.01.2013, 15:53 | #249 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Просветите, пожалуйста. Работник, занимающий должность, которая предусмотрена Перечнем, становиться материально ответственным лицом – после приказа про зачисление на эту должность, или после подписания договора про материальную ответственность с учреждением? Или как-то по-другому?
|
05.01.2013, 16:50 | #250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
После этого:
По-другому? Не знаю... Обычно, принимая на должность МОЛ - сразу подписывается и договор о МО. НО! Без подписания договора о МО - работник не может быть таковым, т.е. МОЛ... Нет договора - нет МО...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Матответственность |
|
|