СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.11.2016, 14:42 | #241 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
День добрый! Помогите разобраться в ситуации.
Беременная сотрудница попала в больницу и ей открыли больничный. Отпуск по беременности и родам должен был быть через месяц. Но, к сожалению, случились преждевременные роды. "Простой больничный лист" закрыли и выдали лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами" с дня родов на 140 дней. Так вышло, что ребенок не выжил... Сотрудница настаивает на том, чтобы выйти на работу УЖЕ. Вопрос: можно ли прервать отпуск по беременности и родам? по заявлению сотрудницы? |
28.11.2016, 15:14 | #242 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но при этом будет сделан перерасчет - один и тот же период не может быть оплачен дважды (в виде зарплаты и в виде оплаты по больничному листу). То есть если ты получаешь зарплату, то тебе не оплачивают временную нетрудоспособность. |
|
28.11.2016, 15:26 | #243 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Andry, спасибо за скорый ответ!
Ее заявление может быть следующим: "Прошу Вас дозволити мені перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами й стати до роботи з хх листопада 2016 року. Листок непрацездатності серії ХХХХ № 111111 від хх.11.2016 року прошу оплатити по факту з хх по хх листопада 2016 року". |
06.12.2016, 10:32 | #245 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Допоможіть!!!! Працівниця прийшла на роботу 01.12.2011. 01.02.2012-5.06.2012 відпустка по пологам.06.06.2012-19.04.2015 по догляду за дитиною.23.09.2013-26.01.2014 по пологам. 27.01.2014-09.12.2016 по догляду. тепер хоче звільнитися. Чи має бути компенсація за щорічну відпустку?
|
06.12.2016, 11:47 | #246 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | anna-kurtakova (07.12.2016) |
15.12.2016, 15:37 | #247 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Нужно ли издавать приказ на отпуск по беременности и родам?
Добрый день. Очень срочно нужно решить вопрос. Издавать ли приказ на отпуск по беременности и родам? Есть больничный лист. Диагноз "Преждевременные роды и замерший ребенок. Посреродовой отпуск".
Традиционно издавали приказ на 30 неделе на основании заявления и больничного листа. Я считаю, что издавать приказ не нужно, если человек принес больничный лист, то мы обязаны лист оформить. Мы ведь не можем решать ходить работнику на работу или нет. Есть предписание врача и мы его выполняем. Спасибо. |
22.12.2016, 13:30 | #248 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста! Как правильно давать отпуск декретчице, которая приступает к работе? До ухода в декрет она не доработала до полного рабочего года почти три месяца. Т. е. после выхода она может взять отпуск за рабочий (неполный) год до декрета, а потом рабочий год отсчитывать от даты выхода из декрета?
|
22.12.2016, 15:32 | #249 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
рабочий год остается, но будете смотреть на количество отработанных дней, у нас на предприятии тоже так делали раньше, а потом прочитала пояснение Минсоцполитики и мы все поменяли. По факту для декретчиц ничего не поменялось, но рабочий год действительно считается от даты приема на роботу, просто в стаж для начисления ежегодного отпуска не входит период "декрета" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Специалист_ (23.12.2016) |
10.08.2017, 16:00 | #250 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый День!Подскажите пожалуйста, сотрудница оформила больничный по беременности и родам. На ее место временно берут человека. Как правильно оформить принятие временного сотрудника?
|