Увольнение беременной - Страница 24 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 16.12.2010, 11:18

Цитата:

Сообщение от Konsta

Как разъяснил один юрист (не уверен в его правоте),

Юриста - на мыло!

Konsta · 16.12.2010, 11:29

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Ось про що йшла мова.

На это ответил в начале темы, но потом тема была несколько расширена...

Цитата:

Сообщение от Mardge

Очень даже четко прописано!
Ст. 40 КЗоТ:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності ...

Как в законе трактуется само звільнення? Как понятие? Что это? Издание приказа или недопуск на работу (если грубо формулировать). Если первое, как и трактовал юрист, то все ОК. Т.е. нельзя издать приказ датой, которая относится к періоду його тимчасової непрацездатності .
Если склероз не изменяет, то Пискун реинкарнировал именно на этом основании - приказы о его отставке были изданы...

Мотя · 16.12.2010, 11:30

Mardge · 16.12.2010, 11:32

Увольнение - это прекращение трудового договора. День увольнения - последний день работы, то есть последний день пребывания в трудовых отношениях!
Приказ издан раньше, но тем не менее до даты, указанной в приказе как дата увольнения, работник пребывает в трудовых отношениях!
Он этот месяц ходит на работу и получает зарплату! На том основании, что является работником! Уволен он в тот день, который указан в приказе как день увольнения.
Так вот именно увольнение не допускается во время больничного!

anatol_ua · 16.12.2010, 11:35

Konsta !

Не уподобляйтесь, пожалуйста, одному юристу !
Приказ можно издать и во время болезни и во время отпуска и даже во время беременности ...

Главное в данном случае - дата увольнения !
Вот она не может прийтись на время болезни или отпуска, а для беременной (или женщины с детьми - см. ст. 184) - вообще теряет смысл !!!

Мотя · 16.12.2010, 11:36

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Не уподобляйтесь, пожалуйста, одному юристу !

Конста! Читайте "Библию"!

anatol_ua · 16.12.2010, 11:42

Лучше - ОБЕ (библии) !

Konsta · 16.12.2010, 11:51

Да я ж не настаивал - только спросил. настаивать могу только тогда, когда сам изучил оригинальные тексты законов, причем, как базовых, так и связанных.
Спасибо за то, что растолковали. Всего знать нельзя.

ЗЫ Сравнивать наш КЗоТ с Библией...

anatol_ua · 16.12.2010, 11:53

Наш человек !

Мотя · 16.12.2010, 13:51

Цитата:

Сообщение от HRMila

работник забеременел в течении этих двух месяцев,

Немного не в тему, но уж очень смеялась...

Иногда в спешке такого напишешь, что читать самому потом смешно.

Это я не только о данном случае, я про нас про всех...
Ой, мы люди-человеки....

16.12.2010, 11:30	#233
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.12.2010 в 11:36. Причина: Не допущу !!!

16.12.2010, 11:35	#235
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Konsta ! Не уподобляйтесь, пожалуйста, одному юристу ! Приказ можно издать и во время болезни и во время отпуска и даже во время беременности ... Главное в данном случае - дата увольнения ! Вот она не может прийтись на время болезни или отпуска, а для беременной (или женщины с детьми - см. ст. 184) - вообще теряет смысл !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.12.2010, 11:42	#237
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Лучше - ОБЕ (библии) ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.12.2010, 11:53	#239
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Наш человек ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.12.2010, 11:32	#234
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Увольнение - это прекращение трудового договора. День увольнения - последний день работы, то есть последний день пребывания в трудовых отношениях! Приказ издан раньше, но тем не менее до даты, указанной в приказе как дата увольнения, работник пребывает в трудовых отношениях! Он этот месяц ходит на работу и получает зарплату! На том основании, что является работником! Уволен он в тот день, который указан в приказе как день увольнения. Так вот именно увольнение не допускается во время больничного!

16.12.2010, 11:51	#238
Konsta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 25.10.2010 Адрес: Zaporozhye Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 466 Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях	Да я ж не настаивал - только спросил. настаивать могу только тогда, когда сам изучил оригинальные тексты законов, причем, как базовых, так и связанных. Спасибо за то, что растолковали. Всего знать нельзя. ЗЫ Сравнивать наш КЗоТ с Библией...