Срочный трудовой договор

[Мотя]

Сообщение от Helena.a

та у випадках,
передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу....


Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні....
По-моему, с увольнением по инициативе сотрудника сложностей быть не должно...

Вот и я о том же...
Однако, форумчане думают иначе....

[Helena.a]

Возможно, те форумчане, что думали иначе, уже давно изменили свое мнение на сей счет

[Мотя]

Очень хотелось бы, потому если иначе, по логике тех ребят, которые думают иначе, будет абсолютно такая ситуация:

Сообщение от Мотя

.сталкиваюсь с тем, что....мой СТД закончится в лучшем случае - через три года, а в худшем - через 6 лет....
А ведь так мы не договаривались....
И что мне делать? Как уволиться?

Или...Иванова уволится, будучи в отпуске...и фактически НИКОГДА не выйдет на работу..а у нас срок СТД: до фактического выхода именно ИВАНОВОЙ!

Что работнику делать, ждущему фактического выхода Ивановой? Как уволиться?
Получается, что его срок СТД никогда не истечет?

[Helena.a]

А еще ситуация может быть следующей, когда работник наоборот очень счастлив, что он сохраняет свое рабочее место на более длительный период, и его СТД становится трудовым договором, заключенным на неопределенный срок... но никто не может запретить ему уволиться предупредив за две недели согласно ст.38

[cipor]

Добрый день. уважаемые коллеги.
Возникает такой вопрос: хотим принять на работу кладовщика и думаю, что в связи с рабочими моментами, хотим принять его не на постоянную работу, а по срочному трудовому договору, т.к. в данный момент на складе предприятия существует "запара", которая закончится, где-то месяца через 3. Возможен ли такой вариант? Можем ли мы его принять на 3 месяца. И как тогда будет звучать приказ на прием. Сможем ли мы подписать с ним договор про материальную ответственность. И принять его сможем на неполный рабочий день, т.к. на предприятии действует неполный рабочий день.
Заранее благодарна.

[Fresh]

так и не увидела тут ответы на вопросы 2 участников: что же делать с беременными и родившими, у которых заканчивается срочный трудовой договор? однозначно увольнять?

[respect]

Сообщение от Fresh

так и не увидела тут ответы на вопросы 2 участников: что же делать с беременными и родившими, у которых заканчивается срочный трудовой договор? однозначно увольнять?

Статья 184 КЗоТ

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Увольнение по согласованию сторон не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому увольнять нужно, НО обязательно трудоустроить на другой должности

[Олена Олек]

Коллеги, подскажите пожалуйста, на место сотрудницы НН, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, принята другая сотрудница АА . В приказе АА принята "на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотрудницы НН, до дня фактического ее віхода на работу", теперь НН хочет продлить отпуск по уходу на бОльший срок. Мед.заключение дается на 6 мес, но сотрудница планирует, по рекомендации врачей, дальше продлевать мед.доки, по крайней мере, еще на год .
Как быть с АА? Точнее, как оформить продолжение ее работы на месте НН? Нужно ли прерывать трудовой договор с ней (увольнять с записью в ТК ст.36 п.2) и заключать новый срочный трудовой договор "на период отпуска НН по уходу за ребенком до 6 лет до дня фактического выхода НН на работу ". Как в последнем случае быть с ТК?

[НиЛ]

Друзья,у меня также подобный вопрос, подскажите,пж.

Я принята на работу вместо женщины, которая ушла в декрет. В заявлении я написала - до фактического выхода сотрудницы...
А сегодня выяснилось,что я не у частвую в плановом повышении зарплаты, т.к. у меня срочный договор.
Я в удивлении прошу показать приказ - в приказе написано -с 16.09.10 по 15.09.11, т.е. текст не совпадает с тем,что я писала в заявлении.

Вопрос: правомочен ли такой приказ и является ли срочным договором то,что я работаю вместо декретчицы.?

У нас плановое повышение зарплаты 2 раза в год, получается,я не смогу в нём поучаствовать никогда ?.. Обидно,если так, т.к. мне и так дали оклад ниже,чем у декретчицы,как выяснилось,а работы добавилось в несколько раз за это время...
Да, и что должно быть после 16.09.11,если сотрудница не собирается выходить из декрета до 2012г?

[Mardge]

Сообщение от НиЛ

Вопрос: правомочен ли такой приказ и является ли срочным договором то,что я работаю вместо декретчицы.?

В приказе должен быть указан тот же срок, что и в заявлении.
Конечно, если Вас приняли на время отпуска основного работника - это и есть срочный трудовой договор.

На счет планового повышения - ну ведь руководство может и не включить в план повышения з/п всех сотрудников. Если это в колдоговоре не прописано - оно и не обязано это делать.