СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.08.2011, 15:11   #231
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna2007 Посмотреть сообщение
могу ли я сформировать их по годам увольнения, прошить в одну общую книгу, составить реестр (внутреннюю опись) и передать в таком виде в архив?
А разве можно иначе?
Каждый год вот такое вот происходит....Каждый год формируются вот такие папки с уволенными...да и не только с уволенными..а со всеми остальными делами...все прошивается, подшивается в книги....обзывается названием, годом...и откладывается....к тем годам, которые уже есть....
Только! Каждый год - отдельно!
Как же потом Вы будете искать, если все свалите в одну кучу-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2011, 14:51   #232
Лёличка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно вложить в личное дело работника (общеобразовательная школа); личный листок заводить новый либо вложить старый (мятый, без записей и т.д.) и нужно ли его обязательно лично заполнять работнику.
Если есть кадровики школ отпишитесь. Поручили заниматься, а рассказать что зачем - забыли
Лёличка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2011, 16:23   #233
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Приветствуем Вас на нашем форуме!

Цитата:
Сообщение от Лёличка Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно вложить в личное дело работника
Простите...а Вы тему читали?
Цитата:
Сообщение от Лёличка Посмотреть сообщение
Если есть кадровики школ отпишитесь.
А чем отличается ведение кадрового делопроизводства в школе от кадрового делопроизводства, скажем, в строительном управлении?
Цитата:
Сообщение от Лёличка Посмотреть сообщение
личный листок заводить новый либо вложить старый (мятый, без записей и т.д.) и нужно ли его обязательно лично заполнять работнику.
А зачем вкладывать мятый, тем более, без записей личный листок? Какую функцию будет нести листок без записей? Независимо от того: мятый он или проглаженный?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Лёличка (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 08:41   #234
Лёличка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смущение

Чем отличается? - понятия не имею, я к этой работе вообще никакого отношения не имела (библиотекарь), вот потому и спрашиваю (директор требует - как можно меньше "буквоедства", делай попроще и т.д.). Личные листки заполнены частично, вся информация на 4 страницах. Как подсчитывать стаж - никто не объясняет, а при проверке все шишки на меня. Хочется все сделать правильно, чтоб раз и на долго.
Лёличка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 08:47   #235
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Лёличка Посмотреть сообщение
Чем отличается? - понятия не имею,... вот потому и спрашиваю.... Как подсчитывать стаж - никто не объясняет,Хочется все сделать правильно
Тогда - все ответы на Ваши вопросы - есть на этом форуме!
Пользуйтесь поиском, задав нужный Вам вопрос - и...все перед Вами!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Лёличка (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 09:02   #236
Лёличка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

СПАСИБО
Лёличка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2011, 20:12   #237
NaNata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемые форумчане, хееелп! Честно уже не первый день/вечер/ночь прозябаю на просторах и-нета в поисках нормативных документов о порядке формирования, ведения и передачи в архив и другие структурные подразделения личных дел студентов ВУЗа... Да видно без Вашей "Скорой кадровой помощи" опять никак не разобраться...
С недавних пор активно внедрям у себя в ВУЗе систему качества ISO. Всё внедряем и внедряем... Вот дошла очередь до создания инструкции по ведению личного дела студента, а затем и до сотрудников доберемся. Дело безусловно нужное и архиважное, да вот требуется обязательно указать нормативные документы на сей счет. Упссс!... Вот об них-то мы и споткнулись...
Где например написано, что на протяжении учебы оригинал документа должен находиться в ЛД студента, а выдается он (документ энтот) только на определенные срок указанный в заявлении студента? Кто придумал, что Приемная комиссия или деканат при приеме/восстановлении студента формирует ЛД и мы вправе от них требовать полной комплектации? На первых парах мы что-то можем извлечь из Правил приема студентов, а потом чем руководствуемся? Традициями? А как же нормативная база? Вобщем замкнутый круг какой-то...
Очень необходимо сотрудничество с кадровиками учебных заведений, ведь мы почти редкий вид, а наша работа тааак специфична...
Буду благодарна за любую конструктивную помощь
NaNata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 11:56   #238
mediva
Участник HR-Лиги
 
Аватар для mediva
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день.
Помогите начинающему кадровику.
Как делается опись документов в личном деле?
Обязательно ли наличие автобиографии?

Все сотрудники (продавцы),т.е. мат.ответственные.

Что должно находится ещё..Если я правильно понимаю, то:
1.Заявление
2.Копия приказа
3.Ксерокс пасорта и кода
4.ксерокс документов об образовании
5.Коммерческая тайна? (подписанная сотрудником)
6.Договор?
7.Личная карточка сотрудника?
Всё?

заранее спасибо
mediva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 12:02   #239
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Пост № 221!
В этой же теме!
На этой же странице!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 21:29   #240
ГВИНЕВРА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый вече!Не обижайтесь но не все кадровики и специ в работе с интернетом поэтому понескольку раз задают одинаковые или похожие вопросы помоему не сложно при желании для чайника дать подсказку,спасибо
ГВИНЕВРА вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA