Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 24 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 10.07.2009, 12:27

small_HR res

Чувствуется системный подход !

Спасибо за достаточно солидный список (да ещё и со ссылками) !!

small_HR · 10.07.2009, 13:58

рад, что эта информация оказалась полезна.

Rimusato · 11.07.2009, 14:02

Надо только все темы и посты делить на две категории:
- желание поделиться, что-то узнать или просто пообщаться
- наглое стремление кому втюхать свою услугу, продукт

И все стает на свои места

Kurator · 21.07.2009, 20:14

small_HR - просто ОГРОМНОЕ спасибо!!!

Ninna@ukr.net · 21.08.2009, 10:00

Добрый день,

в нашей компании также с текущего года стали проводить оценку по методу 360 градусов.
Для себя мы определили следующие правила проведения:
1. Аттестация (по методу 360 градусов) проводится 1 раз в год
Таким образом, ставится план развития на год и сотруднику есть все возможности профессионального роста за этот период.

2. Т.к. компания более 100 человек и за один "присест" такое количество аттестаций проводить довольно накладно, раздели на ВЕСЕННЮЮ аттестацию (проводится с сотрудниками, которые были приняты в первом полугодии) - 50% сотрудников и ОСЕНЮЮ (проводится с сотрудниками, которые были приняты во втором полугодии) - остальные 50% сотрудников.

3. В случае необходимости, для отдельных сотрудников, назначаем 2 аттестации в год.
Например, если сотрудник немного не дотягивает по показателям до ведущего специалиста. Ему назначали вторую аттестацию через пол года.

Надеюсь, мой опыт сможет пригодиться.
Удачи!

Сара-очень надо! · 27.08.2009, 16:44

Коллеги, правильно ли я понимаю, что оценка 360 и оценка на основе экспертных характеристик это одно и то же (одна и та же методика)?

Serebrjany mir · 08.10.2009, 16:55

может у кого нибудь есть шаблон - готового решения, для тестирования персонала, с возможностью подведения итогов и результатов правильных ответов. Поделитесь пожалуйста или направте в нужное направление. За ранее спасибо.

Дэйс · 08.10.2009, 16:58

тестируем ЧТО, собственно?

dreamer · 28.10.2009, 10:40

Мы для тестирования персонала розницы (тест профессиональных знаний) использовали тестовую платформу Veral Test.
Правда, это только платформа. Тесты создавали сами, подводили итоги тоже сами.

Интересно было бы узнать об опыте коллег по самостоятельному созданию тестов профессиональных знаний: количество вопросов, подсчет результатов, подведение итогов...

Мотя · 28.10.2009, 11:07

А, если я, как работник, откажусь от тестирования?

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

10.07.2009, 12:27	#231
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	small_HR res Чувствуется системный подход ! Спасибо за достаточно солидный список (да ещё и со ссылками) !! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.08.2009, 16:44	#236
Сара-очень надо! Участник HR-Лиги Регистрация: 30.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги, правильно ли я понимаю, что оценка 360 и оценка на основе экспертных характеристик это одно и то же (одна и та же методика)? __________________ Муж - жене: - Сара, закрой дверь, на дворе зима! Она: - А что, если я закрою, то наступит лето?!

08.10.2009, 16:55	#237
Serebrjany mir Участник HR-Лиги Регистрация: 11.09.2009 Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Тестирование персонала может у кого нибудь есть шаблон - готового решения, для тестирования персонала, с возможностью подведения итогов и результатов правильных ответов. Поделитесь пожалуйста или направте в нужное направление. За ранее спасибо.

28.10.2009, 11:07	#240
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А, если я, как работник, откажусь от тестирования? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.07.2009, 13:58	#232
small_HR Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.07.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	рад, что эта информация оказалась полезна.

11.07.2009, 14:02	#233
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Надо только все темы и посты делить на две категории: - желание поделиться, что-то узнать или просто пообщаться - наглое стремление кому втюхать свою услугу, продукт И все стает на свои места

21.07.2009, 20:14	#234
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	small_HR - просто ОГРОМНОЕ спасибо!!!

21.08.2009, 10:00	#235
Ninna@ukr.net Участник HR-Лиги Регистрация: 27.03.2007 Адрес: Киев, Украина Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, в нашей компании также с текущего года стали проводить оценку по методу 360 градусов. Для себя мы определили следующие правила проведения: 1. Аттестация (по методу 360 градусов) проводится 1 раз в год Таким образом, ставится план развития на год и сотруднику есть все возможности профессионального роста за этот период. 2. Т.к. компания более 100 человек и за один "присест" такое количество аттестаций проводить довольно накладно, раздели на ВЕСЕННЮЮ аттестацию (проводится с сотрудниками, которые были приняты в первом полугодии) - 50% сотрудников и ОСЕНЮЮ (проводится с сотрудниками, которые были приняты во втором полугодии) - остальные 50% сотрудников. 3. В случае необходимости, для отдельных сотрудников, назначаем 2 аттестации в год. Например, если сотрудник немного не дотягивает по показателям до ведущего специалиста. Ему назначали вторую аттестацию через пол года. Надеюсь, мой опыт сможет пригодиться. Удачи!

08.10.2009, 16:58	#238
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	тестируем ЧТО, собственно?

28.10.2009, 10:40	#239
dreamer Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2006 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мы для тестирования персонала розницы (тест профессиональных знаний) использовали тестовую платформу Veral Test. Правда, это только платформа. Тесты создавали сами, подводили итоги тоже сами. Интересно было бы узнать об опыте коллег по самостоятельному созданию тестов профессиональных знаний: количество вопросов, подсчет результатов, подведение итогов...