Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления - Страница 24 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 26.01.2011, 16:30

Nikita Varlamov · 26.01.2011, 16:35

esar, вы не серчайте , что не ответил, это реальный случай из практики, эта злостная трудовая книжка лежит у меня на столе... у меня есть мысли как ее поправить, но несколько раз теперь подумаю, прежде чем вводить в заблуждение кучу занятых людей...

Mardge · 26.01.2011, 17:52

Цитата:

Сообщение от Nikita Varlamov

эта злостная трудовая книжка лежит у меня на столе... у меня есть мысли как ее поправить..

Такие записи в т.к. вполне могут быть! Если приняли человека на работу 20-го числа, о чем был издан приказ от 19-го числа, вполне возможно допустить такую ошибку в трудовой. Исправление сделано немного неверно, в соответствии с Инструкцией должно было быть так:

5 19 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

6 20 08 2010 Запись под №5 недействительна. Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

Все эти пункты и дроби совершенно не нужны в таком случае. Должен быть один приказ №107 от 19.08.2010 о приеме на работу 20.08.2010.

Nikita Varlamov · 27.01.2011, 00:37

Mardge, СПАСИБО БОЛЬШОЕ,это ИМЕННО тот ответ, который я вообще хотел получить сложно формулируя свою ситуацию!!!!!!!!

esar · 27.01.2011, 10:43

Цитата:

Сообщение от Mardge

Такие записи в т.к. вполне могут быть! Если приняли человека на работу 20-го числа, о чем был издан приказ от 19-го числа, вполне возможно допустить такую ошибку в трудовой. Исправление сделано немного неверно, в соответствии с Инструкцией должно было быть так:

5 19 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

6 20 08 2010 Запись под №5 недействительна. Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

Все эти пункты и дроби совершенно не нужны в таком случае. Должен быть один приказ №107 от 19.08.2010 о приеме на работу 20.08.2010.

Це як раз те, що я вгадала з першої ноти!

Проте, нажаль, так і не дочекалася від автора теми внятних формулювань...
Ну і нащо було так ускладнювати? Невже не можна було обійтися без "обхідних" шляхів? Ну написав би ТС: в мене є така-то проблема, думаю вирішити її так-то і так-то. Чи можна так, чи хтось щось інше підкаже?
Так ні, треба було розпочати з шарад і кросвордів, поставити "на уши" пів форуму, "набалакати" пустими балачками декілька сторінок....

А Мотя таки права: мізки у юристів побудовані не так, як у кадровиків. Їм, юристам, аби туману побільше напустити...

Цитата:

Сообщение от Nikita Varlamov

Mardge, СПАСИБО БОЛЬШОЕ,это ИМЕННО тот ответ, который я вообще хотел получить сложно формулируя свою ситуацию!!!!!!!!

Шановний, от як раз свою ситуацію ви і не описали. Ви просто виклали видрану з контексту цитату з тесту в супроводі мало кому зрозумілих запитань...

magnum · 27.01.2011, 13:10

Женщина была принята на работу на предприятие "Н" уборщицей и проработав около 2-х лет уволилась. Трудоустройство было официальным, но вот беда - запись в ТК забыли зделать (прием и увольнение). Через 2 мес она опять трудоустраивается дворником на тоже предприятие "Н" - делается запись о приеме на работу. Вопрос: как провильно зделать запись в ТК о работе уборщицей

Aneta · 27.01.2011, 13:20

Запись о приеме дворником уже сделана в ТК?

magnum · 27.01.2011, 13:25

Да

Aneta · 27.01.2011, 13:28

Я бы выдала справку о периоде работы уборщицей за подписью руководителя и кадровика.

magnum · 27.01.2011, 13:32

Справка - это хорошо, а вот как правильно запись зделать - это вопрос......

26.01.2011, 16:30	#231
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	__________________ Сколько людей - столько и мнений.

26.01.2011, 16:35	#232
Nikita Varlamov Участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2010 Адрес: г.Измаил Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях	esar, вы не серчайте , что не ответил, это реальный случай из практики, эта злостная трудовая книжка лежит у меня на столе... у меня есть мысли как ее поправить, но несколько раз теперь подумаю, прежде чем вводить в заблуждение кучу занятых людей... Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.01.2011 в 16:53. Причина: Эсеры - все в Париже !.. :)

27.01.2011, 13:10	#236
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Женщина была принята на работу на предприятие "Н" уборщицей и проработав около 2-х лет уволилась. Трудоустройство было официальным, но вот беда - запись в ТК забыли зделать (прием и увольнение). Через 2 мес она опять трудоустраивается дворником на тоже предприятие "Н" - делается запись о приеме на работу. Вопрос: как провильно зделать запись в ТК о работе уборщицей __________________ Let happen whatever would happen.

27.01.2011, 13:25	#238
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Да __________________ Let happen whatever would happen.

27.01.2011, 13:32	#240
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Справка - это хорошо, а вот как правильно запись зделать - это вопрос...... __________________ Let happen whatever would happen.

27.01.2011, 00:37	#234
Nikita Varlamov Участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2010 Адрес: г.Измаил Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях	Mardge, СПАСИБО БОЛЬШОЕ,это ИМЕННО тот ответ, который я вообще хотел получить сложно формулируя свою ситуацию!!!!!!!!

27.01.2011, 13:20	#237
Aneta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.08.2010 Адрес: Сєвєродонецьк Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 554 Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях	Запись о приеме дворником уже сделана в ТК?

27.01.2011, 13:28	#239
Aneta Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.08.2010 Адрес: Сєвєродонецьк Сообщений: 92 Вы сказали Спасибо: 554 Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях	Я бы выдала справку о периоде работы уборщицей за подписью руководителя и кадровика.