СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.06.2012, 11:59 | #231 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Эх рада бы я договориться, но не получается.Есть такие люди, которым все должны)
Ни по 38, ни по 36 ----не хотят. На новую работы(правда должноть хуже) не соглашается. Плохие рекомендации на будущее - не аргумент. Учредитель никаких компенсаций платить не хочет. Да и за что платить компенсации девушке, которая в декрете 6 лет, до этого проработала 3 мес. Договориться не получается. А по какой статье уволить не понимаю Последний раз редактировалось Mardge; 26.06.2012 в 12:14. Причина: Лишнее цитирование. (Не цитируйте, пожалуйста, предыдущий пост полностью) |
26.06.2012, 12:20 | #232 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Конечно, не аргумент. А вообще - если с таким подходом договариваться, то не удивительно, что
Я-то совсем не это имела в виду. Я предлагала объяснить им, что будет если они не захотят сейчас увольняться: потом они и сами захотят, да сделать это будет проблематично, так же как разыскать свою трудовую книжку. Ну, выбор у вас небольшой, так ведь? По инициативе работодателя - нельзя, читайте другие основания в ст.36 КЗоТ |
26.06.2012, 12:54 | #233 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Ну что получается, если человек не согласен на перевод, сократить мы его не можем, нам предприятие не закрывать
Маразм законодательства |
26.06.2012, 14:16 | #234 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.10.2012, 16:01 | #235 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
...
Добрый день. Очень нужна Ваша помощь. 17.11.11г. я родила ребенка и ушла в декретный отпуск на 3 года (отпуск по уходу за ребенком). 25.07.12г. меня уволили по собственному желанию, т.к. реально предприятие было на стадии ликвидации, а подобную запись в трудовой я иметь не хотела. Я знаю, что по закону работодатель не имеет права увольнять декретчиц, но выхода другого не было. Вопрос: при моем увольнении должен ли работодатель мне что либо выплачивать и что и именно и как производится расчет, если официальная зп, у меня например, была 1200 грн. Буду очень благодарна Вам за ответ!
|
12.10.2012, 16:28 | #236 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вы уволились сами по собственному желанию, т.к.
Цитата:
У кого? У Вас или работодателя? У Вас был. При увольнении по собственному желанию компенсации обычно не предусмотрены. Но всё может быть, . Колдоговор. Может есть какое то "выходное пособие". Если у Вас были неиспользованные дни отпуска, то при увольнении должны выплатить компенсацию за них. |
|
12.10.2012, 18:12 | #237 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
выбора не было у работодателя, а не у меня... решила по собственному, так как я работала там руководителем отдела продаж... а для подобной должности запись в трудовой о ликвидации совсем не к месту спасибо за ответ. просто я слышала (не знаю на сколько корректна эта информация), что работодатель не может уволить беременную или находящуюся в декрете женщину. Он может это сделать только в случае ликвидации предприятия, но при этом в течении какого-то там времени должен трудоустроить ее на др. предприятие, если он не может этого сделать, то должен выплатить компенсацию, которая как-то там рассчитывается в зависимости от оклада...
|
12.10.2012, 18:41 | #238 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Могли договориться, те Вам не нужна запись в ТК, а ему нет проблем с Вашим трудоустройством. Думаю, о чем я, Вы понимаете. Или... Увольнение по соглашению сторон. Но! Это надо было делать до увольнения. |
||
12.10.2012, 18:49 | #239 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Потому что будущий работодатель мог бы скептически отнестись к результатам моей работы, т.к. ликвидация предприятия проводится в том случае, если работа ( в данном случае продажи) не совсем хорошо идет))) Я и задаю этот вопрос именно потому что я еще могу договорится с работодателем, уволена официально я 07 месяцем, а реально на прошлой неделе!!!! Работодатель мне сказал, что в случае если он что-то мне должен - он выплатит в полном объеме, просто мне нужно сказать что, если должен... Вот и все.
|
15.10.2012, 11:56 | #240 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, если все сотрудники предприятий процессом увольнения -приема (есть согласие) принимаются на вновь созданное предприятие, как в этом случае поступать с декретчицами, возможно ли их тоже путем увольнения -приема (с их согласия) принять на новое предприятие? И как быть с их окладами на новом предприятии?Спасибо.
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|