СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.09.2016, 09:34 | #231 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
2. Заключить с ним договор о полной материальной ответственности 3. Провести инвентаризацию и передать товароведу все ТМЦ по акту. Инвентаризацию и передачу ТМЦ очень желательно провести не формально (это существенно!) - потому как при формальном подходе теоретически существует риск того, что кладовщик, находясь в отпуске, может подать заявление об увольнении и на работу больше не вернется, а все возможные недостачи повиснут на несчастном товароведе (он же ТМЦ принял по акту!) |
|
05.09.2016, 09:37 | #232 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
а без принятия никак нельзя. возложить обязанности на время отпуска...
|
05.09.2016, 10:43 | #233 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В принципе,должность товароведа включена в "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности...", поэтому, если с товароведом уже заключен договор о полном материальной ответственности, то можно возложить обязанности на время отпуска, издав приказ о совмещении должностей. Но ТМЦ в любом случае надо передавать.
|
05.09.2016, 10:53 | #234 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Спасибо огромное! Все передали как положено)
Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2019 в 01:43. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Tanyha за это полезное сообщение: | Andry (05.09.2016) |
06.09.2016, 16:28 | #235 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, если начальник убывает в ежегодный отпуск и на заявлении пишет: возложить обязанности начальника на Иванова А.А. как это все проводить документально? отдельный приказ о возложении обязанностей на время отпуска? и соответственно приказ на отпуск начальника?
|
06.09.2016, 16:36 | #236 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
1. в отпускном приказе - на час відсутності ... виконання обов’язків покласти на ... или 2. отдельно приказ с ____ по ____ и.о... возложить на ..... в связи с отпуском ... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Tanyha (06.09.2016) |
06.09.2016, 16:38 | #237 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tanyha (06.09.2016) |
17.10.2016, 14:33 | #239 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день! подскажите пожалуйста....работник пишет отпуск с 14 октября, это праздничный день, на 14 кал.дней. ему на работу 29.10? верно?
|
Метки |
Оформление отпуска |
|
|