СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
28.12.2011, 10:17 | #231 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, с октября месяца 2011 г. на предприятии 2 сотрудницы работают по совместительству, с 03.01.2012 - руководство хочет их оформить на основное место (предприятие одно и тоже). Говорю, что правильно будет через увольнение- прием, а гл. бухгалтер , нет, почему если они у меня уже числятся. Я Не согласна. Как выйти из ситуации?
|
28.12.2011, 10:39 | #232 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как выйти? Не позволять буху лезть в вашу работу....
Честно говоря, я и ситуации никакой не вижу...Так, языком помели - чо бы не помести - он же без костей.... Или..заявление об увольнении и приеме несут обычно в бухгалтерию? И обычно в бухгалтерии все это оформляют? Или бухи ставят визы на заявлениях или приказах об увольнении, приеме и всех остальных приказах по кадрам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.12.2011, 10:42 | #233 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Буду бороться до последнего
задело гл. бух-ра расчет и компенсация , хотя в этом проблемы не вижу никакой, скорее амбиции веду переговоры с бухгалтерией вопрос: по какой статье лучше уволить с сов-ва по 38 или п.1 ст.36 КЗоТ? и затем принимается на основное место на это же предприятие. Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2011 в 16:24. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
28.12.2011, 16:24 | #234 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та ладно, Ксюшин..чо Вы так напрягаетесь? Все мы видим..только вот не всегда время есть ответить в ту же секунду....
Как хочет, пусть так и пишет заяву..только, если он хочет (или Вы) ждать две недели, то пусть пишет по ст.38, если нет, то по ст.36, п.1.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (28.12.2011) |
28.03.2012, 11:52 | #236 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вітаю! Допоможіть із наступною ситуацією.
21.01 Працівника прийняли за сумісництвом (підприємство 1) 26.02 Працівнику надали відпустку по вагітності та пологах на 126 к.д.(підприємство 1) 21.03. Звільнили з основного місця праці за згодою сторін та розірвано трудову угоду (є запис в трудовій).(підприємство 2). Як мені правильно перевести працівника за основним місцем праці та внести запис в трудову (підприємство 1). Звільнити і прийняти неможу оскільки працівник у відпустці. Запис про сумісництво за основним місцем праці на підприємстві 2 не вносився. Наперед вдячний |
28.03.2012, 12:52 | #237 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, по ст. 40, 41 - не можете.
А по ст.38 или 36, п.1. работница сама не хочет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.03.2012, 12:57 | #238 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
10.09.2012, 11:03 | #239 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Сотрудник у нас в компании числится внешним совместителем. По своему основному месту работы он уволился, и мы оформляем его к нам на постоянную работу. Какая должна быть процедура - заявление на перевод, какая формулировка заявления? Подскажите пожалуйста. Спасибо. Последний раз редактировалось Tamara_Blitz; 10.09.2012 в 12:52. |
10.09.2012, 11:27 | #240 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству. Трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|