СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
17.05.2011, 14:46
|
#221 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Нччо себе.... Разве бывает в двух то, что все время бывает ТОЛЬКО в одном? Цитата:
И почему работнику Вы даете ДИ только по его требованию? Да Вы просто обязаны дать работнику его ДИ, чтобы он знал, что ему надо и можно делать и чего ему делать нельзя.... Я вообще первый раз слышу, чтобы оригиналы ДИ хранились у начальников отделов, если честно...Ну, копии - понятно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
17.05.2011, 14:48
|
#222 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ознакомить под роспись ст. 29 КЗоТ.
|
|
|
|
|
17.05.2011, 15:19
|
#223 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Я разве против?
Это к чему Вы мне сказали? Да, ознакомить под роспись...правильно...а что? Т.е. ознакомили, дали почитать ДИ на пяти страницах и думаете, что работник все сразу и запомнил?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
17.05.2011, 15:27
|
#224 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Хорошо если он ее вообще почитает )))
|
|
|
|
|
17.05.2011, 15:30
|
#225 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Это уже не Ваши трудности будут, а его...
Вы его ознакомили, дали ему копию - нехай буквы ищет... Если нарушил пару раз - вылет с работы, да и вся игра... Зато не будет говорить, что ничего-то там не знал, и ему чего-там не дали почитать и с собой унести, поэтому он на Вас не сможет подать в суд и апеллировать тем, что его, де не ознакомили и он-де ничо не читал и все забыл....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
17.05.2011, 15:32
|
#226 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Согласен, тогда нужно выдавать под расписку.
|
|
|
|
|
17.05.2011, 16:58
|
#227 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Ну, это уже своя рука - владыка...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
01.06.2011, 21:51
|
#228 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый вечер! В преддверии министерской проверки на соответствие лицензионным условиям хотелось-бы точно выяснить такой вопрос: обязательно-ли утверждение ДИ приказом по предприятию или хватит только грифа "ЗАТВЕРДЖЕНО" с датой.
|
|
|
|
|
01.06.2011, 22:13
|
#229 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
А Вы тему читали?
Неужели не читали мнения форумчан по этому вопросу? Переписать Вам ответы зАново?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (01.06.2011) |
|
02.06.2011, 21:48
|
#230 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
|
|
|
