Сокращение штата

[катричка]

спасибо

[Fidentia]

У нас получилась "слегка проблемная" сотрудница. Она 5 лет была в декрете (вначале по 1-му ребёнку, продолжила по второму) и вот пришло время выходить на работу. Но её должность нам уже не нужна да и квалификацию она потеряла. Предложили ей (просто устно) перейти на другую должность, но на менее оплачиваемую. Она конечно отказалась.
И вот как здесь правильно поступить.

Сокращать должность и в связи с этим предлагать открытые вакансии для перевода? Но для её квалификации есть работа только с меньшей зп.... А вот других хороших вакансий много и она захочет пойти туда)))

Или же каким-то образом аргументировать снижение зп именно по её должности и предупредить об этом за 2 мес.?))

Коллеги, подскажите, кто как выкручивался

[Andry]

Сообщение от Fidentia

...Она 5 лет была в декрете (вначале по 1-му ребёнку, продолжила по второму) и вот пришло время выходить на работу. Но её должность нам уже не нужна да и квалификацию она потеряла. Предложили ей (просто устно) перейти на другую должность, но на менее оплачиваемую. Она конечно отказалась.
И вот как здесь правильно поступить.

1.На все время ее пребывания в отпуске за ней сохраняется и должность, и оклад. Поэтому нужна она вам, или не нужна, это без разницы - вы обязаны вернуть ее на прежнюю должность и с зарплатой не ниже той, которую она имела.
2. С первого же дня выхода на работу после отпуска вы вправе письменно предупредить ее, что через 2 месяца произойдут существенные изменения условий труда, а именно - по веским причинам заработная плата по занимаемой ею должности будет снижена.
3. Если она откажется - она будет уволена по п.6 ст.36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

[Fidentia]

Спасибо! Про то, что нам придётся её держать 2 мес. на прежней зп и должности я прекрасно понимаю.
Да, вариант с уменьшением зп всё таки лучше. Вы правы. Но, я правильно понимаю, мы же должны это уменьшение как-то аргументировать?
И может быть подскажете, где найти образцы такого письменного предупреждения? Чтобы меньше сочинять

[Andry]

Сообщение от Fidentia

Но, я правильно понимаю, мы же должны это уменьшение как-то аргументировать?

Конечно должны! Но у вас же есть уже какие-то аргументы, раз вы решили с ней так поступить? Я Надеюсь, вы же не из личной неприязни вы решили от нее избавиться?

Сообщение от Fidentia

И может быть подскажете, где найти образцы такого письменного предупреждения? Чтобы меньше сочинять

Найдете тут: http://hrliga.com/example/Poperedzhe...umov_praci.doc

[КИА]

Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас возникла необходимость сокращения (п.1 ст. 40 КЗоТ) должностей, которые занимают девочки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3/6 лет. Мы готовим приказ без указания коткретной даты сокращения, а вместо этого пишем, что вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске. На озновании приказа мы уведомляем их о том, что должность сокращается и вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске.
Вопрос: насколько правомерны наши действия и будет ли считаться, что мы уведомили сотрудника не менее чем за 2 месяца? Или мы должны будем допустить их до работы, уведомить о том, что должнось сокращается и выждать еще 2 месяца?
Заранее благодарна за помощь.

[Andry]

Сообщение от КИА

...Вопрос: насколько правомерны наши действия

Ваши действия неправомерны во всех случаях, за исключением случая полной ликвидации вашего предприятия:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
...Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Сообщение от КИА

Мы готовим приказ без указания коткретной даты сокращения, а вместо этого пишем, что вопрос их увольнения в связи с сокращением должностей будет решен по окончании периода пребывания их в отпуске

Вот когда вопрос будет решен и вы сможете назвать конкретную дату сокращения - вот от того момента и будет отсчитываться 2-х месячный срок...
А как сейчас вы планируете это сделать, если мама, находящаяся в отпуске до 3-лет, напишет заявление на предоставление отпуска до 6-лет? Отказать ей в предоставлении социального отпуска вы не вправе
Но запрещено увольнение этих категорий женщин, как вы понимаете, только по инициативе работодателя.
А вот по инициативе работника их можно увольнять, поэтому мой вам совет - не чудите, а договаривайтесь с ними полюбовно.
Нет таких вопросов, которые невозможно было бы решить мирным путем!

[Larysa]

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста какой сейчас штраф ( и в каком законе) за несвоевременную подачу в службу занятости отчета 4-пн (о предположительном увольнении через 2 м-ца), помню где-то читала среднегодовая з/п за каждого увольняемого, а нахожу только 4-х кратная мин.з/п и ничего не найду , спасибо всем кто-откликнется

и ещё: сейчас в этом новом отчете получается не где писать оклад сокращаемой должности, ф.и.о. и т.д.? я правильно понимаю

[Larysa]

Очень многоуважаемые профессионалы, помогите жаждущему, пожалуйста, ответьте на мой вопрос, какой же штраф и какой документ(ведь разница существенная - 4 мин.з/п или среднегодовая з/п за непредоставление отчета), ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА

[Iren@]

п. 6 ст. 53 ЗУ "Про зайнятість населення"

6. У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 цього Закону, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

помню где-то читала среднегодовая з/п за каждого увольняемого

Правильно вы помните, так было по старому ЗУ "О занятости", до 2013 года.