![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#221 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Опирайтесь на статью 38 КЗоТ:
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#222 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
у нас ліквідація відділення. жінка, яка знаходиться в декреті до 6 років, не хоче виходити на роботу. я її можу звільнити по.1 ст.40? получається працевлаштувати ми її не можемо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Т.е., не полная ликвидация предприятия?
Я такого не знаю, извините. Я только знаю отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы ст.25 п3)ЗУ "ОО". Ее право, подтвержденное мед справкой. Нет! Ст.184 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#224 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
а з 25.10 ліквідація всієї організації у нас немає їй що запропонувати
|
![]() |
![]() |
![]() |
#225 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Вы датой не ошиблись? На дворе 24.11, однако...
Т.е. организацию уже ликвидировали, что ли? И Вы, месяц спустя, задаете вопросы? ![]() Вы обязаны соблюсти норму ст.184 КЗоТУ! Иного не дано!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#226 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
з 25.10 почався процес ліквідації. 26.12 я всіх звільняю
|
![]() |
![]() |
![]() |
#227 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я повторю свой вопрос:
у вас полная ликвидация предприятия?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#228 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
да
|
![]() |
![]() |
![]() |
#229 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Тогда:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#230 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
доброе утро, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, хочет уволиться раньше окончания отпуска, получается что она пишет заявление на увольнение,и в этот же день увольняю ее. день увольнения будет считаться рабочим днем? кроме этого она работает по совместительству в другой компании, ее увольнять в тот же день что и по основному месту, или на день раньше? там где увольняется по совместительству будет принята на основное место
|
![]() |
![]() |