СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.06.2020, 09:23 | #221 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Ну как так можно заполнять ИПР? Регулярно имеется ввиду по часам, по дням, по неделям? Очень не однозначная надпись, как по мне(( Цитата:
Заявление написала, приказ соответствующий издала. Последний раз редактировалось eloissa; 26.06.2020 в 09:31. Причина: объединила посты по одной теме |
||
26.06.2020, 09:32 | #222 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Можете их изучить, начиная с этого поста: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=191 Здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11761 В этой же теме: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=100 Простите, а Вы тему читали? Поиском пользовались?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | INN4 (26.06.2020) |
26.06.2020, 09:38 | #223 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Да, любят они загадки загадывать... И, кстати, разъяснений не допросишься. Я писала запрос в прошлом году с просьбой дать расширенные рекомендации по сотруднику, которому установили инвалидность. Получила ответ в стиле "Не ваше дело, не отвлекайте занятых людей по пустякам".
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
26.06.2020, 10:48 | #224 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо за ссылки.
Воспользовалась, действительно случай не однозначный и не поодинокий Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось eloissa; 26.06.2020 в 11:23. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост |
||
26.06.2020, 11:35 | #225 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
У нас была несколько другая история. Работник однозначно не мог далее продолжать работу по своей должности, предложить другую работу возможности не было, а увольняться он категорически не желал, скандалил и грозился судами. Нужны были четкие основания для увольнения за несоответствие по п.2 ст. 40, а в заключении МСЕК всё в полутонах и намеках. После МСЕК мы написали запрос в профильный диспансер, получили оттуда более адекватный ответ о состоянии здоровья сотрудника, с этим ответом направили на медкомиссию, которая (о, чудо!) дала нам, наконец, четкое заключение о непригодности по состоянию здоровья. И знаете, что потом было? Вместе с заключением медкомиссии работник принес заявление на увольнение по соглашению сторон
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 26.06.2020 в 13:00. |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | INN4 (26.06.2020) |
26.06.2020, 11:52 | #226 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
|
30.06.2020, 10:46 | #227 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Я бы написала письмо МСЭК с описанием вашим условий труда и просьбой разъяснить, можно ли этому человеку в таких условиях работать. 2 часа в день - это вполне себе регулярно.
|
30.06.2020, 12:45 | #228 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Когда-то эта тема уже обсуждалась, и на портале была опубликована по этому поводу сооттвествующая статья под названием "Что такое «нерегулярный труд» в контексте труда инвалидов"
Я полностью согласен с мнением автора статьи: Цитата:
|
|
02.07.2020, 20:30 | #229 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
В поддержку этого мнения в статье не приведено ни одного доказательства
То, что человека с инвалидностью нужно трудоустраивать с учетом условий, изложенных в ИПР, - согласна. Если в ИПР указано неполное рабочее время, устанавливаем неполное рабочее время, - да. Почему из этого, как считает автор, следует, что неполное рабочее время = нерегулярный труд, - непонятно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (02.07.2020) |
02.07.2020, 22:12 | #230 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я согласна с ув. Inka!: Не регулярно, по моему мнению: это тогда, когда ему вздумается! А не точно по графику! Мы, уже, это обсуждали, я приводила - где. Если газета выходит, даже, два раза в год, во вторник и пятницу, то это - тоже регулярно! Нерегулярный труд - не может быть привязан к трудовым отношениям, одним словом. Которые предусматривают соблюдение ПВТР! По-моему, это понятно. Коль, существуют ПВТР, то труд - всегда регулярен! В противном случае - о каком дисциплинарном наказании может идти речь? Если работник ( а инвалид - такой же работник, который обязан соблюдать ПВТР) захочет являться на работу - нерегулярно? А когда ему вздумается. Думаю, что договор ГПХ - самое то! Для инвалида с таким заключением. И выполняет он объем работ, в таком случае - тогда, когда ему вздумается, т.е. не регулярно! Давайте зайдем с другой стороны, от обратного. Если я работаю НРВ, не 8 часов, а 7, то это что? Тоже нерегулярный труд? А на каком основании? Только на том, что некий инвалид со справкой о нерегулярном труде, тоже работает НРВ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|