СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
27.12.2019, 08:44 | #221 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Тогда перевода нет
Уведомили - все согласны, с графиком ознакомили, и вперед - працювати Что-то запамятовала, а колдоговор у вас есть на предприятии?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (27.12.2019) |
27.12.2019, 12:25 | #222 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Спасибо
Колдоговора нет |
27.12.2019, 14:07 | #223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
На нет - и суда нет
А то, возможно, пришлось бы еще и в колдоговор вносить изменения
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (27.12.2019) |
27.12.2019, 22:47 | #224 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Его устанавливают. Вы, явно, не вкладываетесь в два месяца. Значит, нужны заявления от работников об установлении им соответствующего графика работы. При изменении существенных условий труда ознакомить с приказом за два месяца - мало! Надо, чтобы, еще соблюдалась норма ст.32 КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2019 в 00:03. |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (28.12.2019), Алексей.ЛТ (02.01.2020) |
16.02.2020, 17:06 | #225 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Работа по графику
Добрый день! Уважаемые эксперты прошу помочь и направить в правильное русло. Предприятие с штатом 800 человек, кассиры, три региона по где-то 250 человек в каждом, сумасшедшая текучка. Кассир сегодня принят, вышел на работу и вечером уволился. Пятидневная рабочая неделя. Графика работы не было. Сейчас прописываем в Колдоговоре и ВТР, но я ни как не сложу в голове как это реализовать с нашей текучестью и таким количеством людей. Прошу помогите с такими вопросами: 1) согласовываем график в начале рабочей недели (ДО КОНЦА НЕДЕЛИ, А ТО И В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ-20 УВОЛИЛОСЬ, 50 ЗАБОЛЕДО И Т.Д.) Мы должны откорректировать табель? Как в таких случаях правильно? 2) Если у Иванова по графику суббота и воскресенье рабочие дни, а выходные во вторник и среду, то мы ему каждый раз должны оплачивать их в двойном размере? Но почему? Ему же предоставляются дни отдыха в другие дни. Спасибо! Буду очень признательна за помощь.
|
17.02.2020, 01:14 | #226 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.Оксана Величко!
У Вас смешались кони-люди, поэтому у меня - тоже каша в голове... Поэтому, вместо ответов - сплошные вопросы к Вам. Ну, хотя бы, вот это: Цитата:
Давайте читать: Цитата:
___________________ Далее: Чит. ст.32 КЗоТУ! Цитата:
Табель ведется соответственно выходам-невыходам-болезням-прогулам, отпускам....и т.д. В общем - не поняла - о какой корректировке идет речь.... ________________ Далее: - здесь -боюсь своих комментариев, а то могу лишнее сказанУть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
17.02.2020, 09:10 | #227 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
ооо... это розница, узнаю этот вселенский хаос
Оксана, мне тоже далеко не все Ваши вопросы понятны, но общая картина ясна и хорошо знакома (ттт, для меня это в прошлом) Насколько я понимаю, магазины работают без выходных и без перерыва, и более, чем по 8 - 9 часов в сутки. И скорее всего, сотрудники либо не табелируются вообще либо очень формально. Да? Так вот, на мой взгляд, Ваш единственный выход, если Вы хотите всё прописать и "выбелить" - это внедрить сменные графики и суммированный учет рабочего времени. Ни о какой 5-дневной рабочей неделе тут речи быть не может. Это непростая задача, надо все продумать и просчитать. И внедрить через изменение существенных условий труда. Графики составляются на месяц. Если всё так быстро меняется - да, конечно, это отражается в табеле, что поделаешь, все живые люди. Значит, будут замены. И доплаты тем, кто замещает отсутствующих.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
17.02.2020, 09:45 | #228 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Перечитала что написала да, будем вводить сменный график, суммированный учёт рабочего времени. Если смена выпадает на выходные, не праздничные дни, мы их должны оплачивать в двойном размере? Ведь сотруднику предоставляются дни отдыха в другие дни недели. 2) графики составляем на месяц и, в случае изменений, корректирующие графики не делаем, а делаем приказы по заменам?
|
17.02.2020, 10:16 | #229 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Да, Вы замучаетесь корректировать графики. Приказы на замену и на их основании - табель. И оплата замены выплачивается сразу, в суммированный учет не входит
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Оксана Величко (17.02.2020) |
17.02.2020, 21:48 | #230 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К тому же: Цитата:
Вы что, просто так, каждый месяц будете менять графики? Или я не поняла - о чем идет речь? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|