Совмещение и совместительство - Страница 23 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ольга- · 22.03.2011, 14:17

А если она справляется с этой должность? Подскажите где можно посмотреть что ей нельзя выполнять эту работу.

Mardge · 22.03.2011, 14:24

КЗпП:
Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування
праці жінок
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства охорони здоров'я України
від 29 грудня 1993 р. N 256
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
30 березня 1994 р. за N 51/260

ПЕРЕЛІК
ВАЖКИХ РОБІТ ТА РОБІТ ІЗ ШКІДЛИВИМИ І НЕБЕЗПЕЧНИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ, НА ЯКИХ ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ ЗАСТОСУВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК

marishka · 22.03.2011, 16:03

друзья, подскажите, а как оплачивается работа совместителя??? и нужно ли это указывать в приказе? и я так понимаю, что надо будет на совместителя двух специальностей на одном предприятии заводить новую "особову картку"? а в личном деле? просто как дополнения? заранее спасибо)))

Олеся С. · 22.03.2011, 16:54

какая стоит заработная плата в ШР, так и оплачивается, т.е. пропорционально отработанному времени, есс-но не оклад.
на совместителя ведётся такой же кадровый учёт, ОТДЕЛЬНЫЙ, даже если это внутренний совместитель, как и на основного работника: карточка, личное дело...

marishka · 23.03.2011, 08:28

спасибо большое.

marishka · 23.03.2011, 09:49

ещё раз,если можно. один и тот же человек на предприятии собирается совмещать 2 профессии, если у него есть уже личное дело,нужно ли заводить ещё раз? все те же документы? или просто в его же дело внести изменения?

Олеся С. · 23.03.2011, 09:56

Цитата:

Сообщение от marishka

ещё раз,если можно. один и тот же человек на предприятии собирается совмещать 2 профессии, если у него есть уже личное дело,нужно ли заводить ещё раз? все те же документы? или просто в его же дело внести изменения?

дорогой человек, речь идёт о совмещении профессий или о приёме по совместительству?

Mardge · 23.03.2011, 09:58

Цитата:

Сообщение от marishka

или просто в его же дело внести изменения?

Какие изменения в его дело вы собираетесь внести?

marishka · 23.03.2011, 10:04

я же писала, совмещение ,а не совместительство))))

Mardge · 23.03.2011, 10:10

Цитата:

Сообщение от marishka

а как оплачивается работа совместителя???

Цитата:

Сообщение от marishka

один и тот же человек на предприятии собирается совмещать 2 профессии

22.03.2011, 16:03	#223
marishka Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	друзья, подскажите, а как оплачивается работа совместителя??? и нужно ли это указывать в приказе? и я так понимаю, что надо будет на совместителя двух специальностей на одном предприятии заводить новую "особову картку"? а в личном деле? просто как дополнения? заранее спасибо))) Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2011 в 13:43. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума

23.03.2011, 09:49	#226
marishka Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	ещё раз,если можно. один и тот же человек на предприятии собирается совмещать 2 профессии, если у него есть уже личное дело,нужно ли заводить ещё раз? все те же документы? или просто в его же дело внести изменения? Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2011 в 13:43. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума

23.03.2011, 10:04	#229
marishka Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	я же писала, совмещение ,а не совместительство)))) Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2011 в 13:44. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума

22.03.2011, 14:17	#221
Ольга- Участник HR-Лиги Регистрация: 05.10.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	А если она справляется с этой должность? Подскажите где можно посмотреть что ей нельзя выполнять эту работу.

22.03.2011, 14:24	#222
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	КЗпП: Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці. ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 грудня 1993 р. N 256 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 березня 1994 р. за N 51/260 ПЕРЕЛІК ВАЖКИХ РОБІТ ТА РОБІТ ІЗ ШКІДЛИВИМИ І НЕБЕЗПЕЧНИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ, НА ЯКИХ ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ ЗАСТОСУВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК

22.03.2011, 16:54	#224
Олеся С. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2011 Адрес: АР Крым Сообщений: 158 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях	какая стоит заработная плата в ШР, так и оплачивается, т.е. пропорционально отработанному времени, есс-но не оклад. на совместителя ведётся такой же кадровый учёт, ОТДЕЛЬНЫЙ, даже если это внутренний совместитель, как и на основного работника: карточка, личное дело...

23.03.2011, 08:28	#225
marishka Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	спасибо большое.