СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.01.2014, 18:44 | #221 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Алена Борисовна, у нас была ситуация подобная с ситуацией Вашей подруги. Временно переведенный сотрудник принял решение что лучше он еще какое-то время поработает по срочному договору, чем через 2 месяца попадет под сокращение. Т.е. уволился, принялся по срочному ТД. Через год перевелся на постоянную работу вместо уволившего сотрудника.
|
16.01.2014, 14:10 | #222 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Я не коментувала ситуацію ТС і не пропонувала шляхів її вирішення.
Я, всього-навсього, висловила свою думку щодо можливості скорочення "постійної" посади працівника під час його тимчасового переведення на іншу посаду. Цитата:
Виходить вчасно - звільняємо у перший день "повернення" на постійне місце роботи. У чому проблема? Якщо ще ніхто не робив так, то це не означає, що так робити не можна. 2) Дозвольте вам не повірити. Якщо чітко прописати терміни вивільнення (найближчий і найдальший), то жодна перевірка не прискіпається.
__________________
Олена Саврова |
|
16.01.2014, 17:10 | #223 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
20.01.2014, 10:46 | #224 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Аргументи скінчилися, переходимо на особистості (чіпляємо ярлики)?
Продовжувати таку дискусію не буду: правила форуму (та і мої переконання) не дозволяють...
__________________
Олена Саврова |
29.07.2015, 14:12 | #225 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У меня вопрос: за "дикретчицей" сохраняется место - 1 ШЕ. Но на ее место мы берем сотрудника - НУЖНО ли добавлять в Штатное расп. новую ШЕ для этого сотрудника?
Логика подсказывает, что не нужно, но предыдущие кадровики вводили новую ШЕ... помогите, пожалуйста! |
29.07.2015, 14:41 | #226 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не нужно, должность одна, один человек в отпуске, второй на его месте.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Nadya_Yrch (29.07.2015) |
29.07.2015, 15:04 | #227 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо!
И еще: алгоритм действий кадровика в этой ситуации: мен-р уходит в декрет - секретарь пишет заявление "прошу перевести меня на должность мен-ра" - кадровик готовит приказ о переводе "перевести Катю с должности секр. на должность мен-ра с 01.01.01 з окладом зг1дно штатного розпису". Потом запись в трудовую и все довольны, у всех все сложилось |
29.07.2015, 15:22 | #228 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
..на час відпустки по догляду... мен-ра..."
Цитата:
В трудовую книжку не делаются записи о временных переводах. |
|
29.07.2015, 15:36 | #229 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
29.07.2015, 17:19 | #230 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Да.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Nadya_Yrch (30.07.2015) |