СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.08.2014, 12:15 | #221 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, мне нужно предоставить сотруднику чернобыльский отпуск с 18.08.14 г. на 16 к.д. он выходит 03.09.14 или 04.09.14 т.к. 24.08.14 праздник, или при предоставлении чернобыльского праздничные не вычеркиваються из подсчета количества дней, огромное спасибо. |
28.08.2014, 12:27 | #222 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Считаются все дни.
Выходить 03.09.14 г.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | dragon76 (28.08.2014) |
25.09.2014, 21:33 | #223 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый вечер форумчане! Прошу Вашей помощи может кто-нибудь сталкивался с вопросом предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим (находящимся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения, согласно ст.47 № 796. Должны ли мы требовать от данных работников удостоверение установленного образца или нет. Ведь данный отпуск не является льготой.
Заранее спасибо.
__________________
Знание сила!!! |
29.09.2014, 12:37 | #224 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день! Я поняла, что ни кто с такой ситуацией не сталкивался
__________________
Знание сила!!! |
28.10.2014, 21:30 | #225 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Цитата:
В результате, если работник проработал в энергетике 2 года, то ему положен отпуск продолжительностью 26 к.д.+2 к.д. (ст.47) и эти 2 дня оплачивает Фонд.
__________________
Знание сила!!! |
|
19.03.2015, 14:43 | #226 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Колеги, доброго дня,
бухгалтерія стверджує, що у зв’язку з внесенням змін до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» для надання додаткової відпустки особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-2 категорія), необхідно надати довідку (витяг з Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги) про використання пільг та компенсацій особами, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Ніде не можу знайти цього підтвердження, самій же бухгалтерії про це сказали в Фонді, куди вони подають звітність по "чорнобильцям". Буду дуже вдячна, якщо хтось поділиться своїм досвідом надання відпустки працівникам "чорнобильцям" дякую! |
Этот пользователь сказал Спасибо Adel за это полезное сообщение: | Вика_86 (19.03.2015) |
19.03.2015, 17:55 | #227 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
діє з 01.01.15 року, завтра ще проконсультуємось в нашому фонді.
Скоріше за все, потрібен цей витяг. Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Adel (19.03.2015) |
12.05.2015, 09:45 | #228 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня! А у мене у зв'язку з прийняттям Закону № 76-VIII від 28.12.2014 року виникла така ситуація. Організація знаходиться в зоні посиленого радіологічного контролю. До введення в дію з 1 січня 1997 року Закону України "Про відпустки" всі працівники отримували 30 календарних днів +12 днів відпустки за ненормований робочий день. Постановою Верховної Ради України від 15 листопада 1996 року № 505 "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" було встановлено, що "за працівниками, які користувались відпусткою більшої тривалості, ніж передбачено цим законом, на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася" - зберігаються відпустки раніше встановленої тривалості.. Тому працівники, які працюють на одному місці до теперішнього часу так і отримували 42 календарних дні відпустки. Тут і виникло запитання: відпустку якої тривалості надавати їм цього року? 36 днів, тобто 42 - 6 чорнобильських або 24+12 за ненормований робочий день(оскільки в них було право на таку кількість днів відпустки за ненормований робочий день згідно законодавства до 1997 року) або 31 (24+7 за ненормований робочий день). Постанову від 23 липня 1991 р. N 106 не скасовували, ст. 47 "чорнобильського закону" також не змінили і не відмінили. Отож і не знаємо, що робити... Може хтось із цим вже стикався і розібрався
|
12.05.2015, 13:42 | #229 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Виходячи с цього:
"• Минсоцполитики разъяснило порядок предоставления отпусков за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Предоставление такого отпуска предусмотрено Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII. Законом Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII внесены изменения в Закон Украины «О правовом режиме территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы» от 27.02.1991 г. № 791а-XII, согласно которым абз. 5 ч. 2, в котором дается определение зоны усиленного радиологического контроля, исключено. Несмотря на это, в соответствии со ст. 47 Закона № 796-XII, работникам, работающим (находящимся в командировке) на территории, которая до 01.01.2015 г. была отнесена к зоне усиленного радиоэкологического контроля, будет предоставляться ежегодный отпуск пропорционально отработанному до 01.01.2015 г. на этих территориях времени. С 1 января 2015 такой отпуск не предоставляется. В случае если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, и не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. До 25 числа месяца, за который производится начисление, предприятия подают в управления социальной защиты населения документы по расчетных расходах, связанных с выплатой компенсации и помощи определенных видов, и реестр получателей компенсационных выплат и помощи определенных видов (письмо от 23.03.2015 г. № 279/20/112-15).", та спілкування з нашими Кадрами, = 24+Y(додатково по законодавству за стаж - на приклад в електроенергетиці)+до 7(ненормований)+Х(по КД). В законі відсутнє визначення зони, тому відсутня підстава для надання відпустки. ИМХО. |
12.05.2015, 14:31 | #230 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую за відповідь, ми вже і самі розібралися. В нашому випадку зберігається тільки 12 календарних днів відпустки за ненормований робочий день, яку такі працівники отримували до прийняття нового закону про відпустки.
А взагалі-то наші законодавці повинні були щось зробити із ст. 47 "чорнобильського закону", щоб не було ніяких сумнівів ні у кого. |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|