Увольнение - Страница 22 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 14.07.2011, 12:00

Цитата:

Сообщение от Sms

Не понял!...

Ну, наверное, со времени, которое прошло с 29.08.2008, 08:40, ТС - сам уже все понял!
За три-то года!

Sms · 14.07.2011, 12:01

У меня просто похожая ситуация! вот и уточняю порядок действий) Правда сотрудник наш не в отпуске)

Lorata · 14.07.2011, 12:03

Я не большой специалист, но вопрос не могу оставить без внимания. С точки зрения жизненного опыта. На месте вашего 3 я бы посмотрела на ситуацию со стороны и определила для себя вообще нужно ли мне работать в этой организации и в зависимости от этого делать выбор как поступить. Потому что уволить при желании можно любого, не за этот случай, так найти другую причину. Я работаю в небольшом коллективе и небольшой руководитель, но если мне поступают такие распоряжения, я ОЧЕНЬ вежливо предлагаю начальству разобраться между собой, а потом давать ценные указания.

Мотя · 14.07.2011, 12:09

Цитата:

Сообщение от Lorata

На месте вашего 3 я бы посмотрела на ситуацию со стороны и определила для себя вообще нужно ли мне работать ...

Мне, почему-то, кажется, что 3 для себя уже решил. Ибо нормальный человек не будет работать в этом рассаднике....

Тут вопрос в другом: выговоры....ТК не хочется портить...тем более - ни за что...без всяких оснований....

Lorata · 14.07.2011, 12:10

Мотя - супер !

respect · 14.07.2011, 12:24

Цитата:

Сообщение от Sms

Не понял! В трудовой мы пишем в графе дата 28.08., приказ от 28-го о том ,что увольняем 31-го, расчетные отдаем 28-го ( расчтены начисляем с 1 по 28 или с 1 по 31)??

Если вы в графе 2 трудовой книжки пишите 28, то и увольнение (последний рабочий день, расчет) у Вас должны быть 28, если 31 - то 31, независимо от того, какой датой издан приказ

Lorata · 14.07.2011, 12:27

"3 имеет имеет право не уволиться по согласованию сторон, если не согласен..., но он боится, что , не согласившись на увольнение по согласованию, он получит выговоры и тогда его увольнение будет более драматичным."
Так пусть соглашается...

Ксюшин · 15.09.2011, 12:04

Добрый день, подскажите: может ли последний рабочий день быть днем назначения на другую должность на другом предприятии?

предприятия не являются государственными

Мотя · 15.09.2011, 12:10

Нет!

kvin · 04.11.2011, 12:36

Добрый день.
подскажите, позвонила сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сообщила что в понедельник хочет уволиться, что я должна ставить ей в табеле ВП или Р?

15.09.2011, 12:04	#218
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Добрый день, подскажите: может ли последний рабочий день быть днем назначения на другую должность на другом предприятии? предприятия не являются государственными Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2011 в 12:11. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой

15.09.2011, 12:10	#219
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Нет! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

14.07.2011, 12:01	#212
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	У меня просто похожая ситуация! вот и уточняю порядок действий) Правда сотрудник наш не в отпуске)

14.07.2011, 12:03	#213
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Я не большой специалист, но вопрос не могу оставить без внимания. С точки зрения жизненного опыта. На месте вашего 3 я бы посмотрела на ситуацию со стороны и определила для себя вообще нужно ли мне работать в этой организации и в зависимости от этого делать выбор как поступить. Потому что уволить при желании можно любого, не за этот случай, так найти другую причину. Я работаю в небольшом коллективе и небольшой руководитель, но если мне поступают такие распоряжения, я ОЧЕНЬ вежливо предлагаю начальству разобраться между собой, а потом давать ценные указания.

14.07.2011, 12:10	#215
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Мотя - супер !

14.07.2011, 12:27	#217
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,386 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	"3 имеет имеет право не уволиться по согласованию сторон, если не согласен..., но он боится, что , не согласившись на увольнение по согласованию, он получит выговоры и тогда его увольнение будет более драматичным." Так пусть соглашается...

04.11.2011, 12:36	#220
kvin Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 103 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях	Добрый день. подскажите, позвонила сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сообщила что в понедельник хочет уволиться, что я должна ставить ей в табеле ВП или Р?