СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.07.2013, 08:56 | #211 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Догана з наступним звільненням працівника
Якщо керівнику управління надано доручення директора про надання письмових пояснень (за результатами перевірки).
Проте, вказані письмові пояснення підписав не керівник, а завідувач управлінням. Які подальші дії? Це не виконання доручення директора керівником відділу?Треба скласти акт про відмову від виконання доручення? Чи можливо відібрати пояснення у завідувача управлінням, з яких причин він підписав доручення? Чи можна такі документи покласти у основу наказу про оголошення догани і наступне звільнення керівника відділу? Завчасно дякую! |
25.10.2013, 11:00 | #212 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите кто-то может быть сталкивался? Является ли повышение голоса на сотрудников дисциплинарным нарушением.
Последний раз редактировалось lena n; 25.10.2013 в 12:02. |
28.10.2013, 15:28 | #213 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lena n (28.10.2013) |
24.11.2013, 02:34 | #214 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Выговор заместителю директора, кто сталкивался?
Здравствуйте коллеги! Возникла такая ситуация, директор предприятия решил объявить выговор своему заму в связи с не выполнением его обязанностей. Вопрос кто должен писать докладную записку про факт невыполнения своих служебных обязанностей, если у заместителя непосредственный руководитель директор? Директор пишет на имя начальника отдела кадров? или просто от себя в виде служебной записки с резолюцией объявить выговор и передает в кадры? Письменное объяснение причины проступка на имя директора от нарушителя есть. Заранее спасибо!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fervis за это полезное сообщение: | Andry (25.11.2013) |
25.11.2013, 10:14 | #215 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Докладную пишут, чтобы довести до сведения директора информацию о совершенном нарушении трудовой дисциплины кем-то из работников предприятия для привлечения последнего к дисциплинарной ответственности. В вашем случае директор сам осведомлен о нарушении, письменные объяснения нарушителя есть, на этом основании можно издать приказ о наказании, докладная в данном случае не требуется: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fervis (25.11.2013) |
25.11.2013, 22:16 | #216 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
так и предполагала, только сомневалась, с таким столкнулась впервые, обычно все касалось простых работников
|
10.09.2015, 18:00 | #217 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Догана
Сотрудник сорвал смену (брак) провалили сроки. есть докладная от руководителя о нарушении, акт, о внесении дисциплинарного вз. Сотрудник отказывается писать обьяснительную (мы встречно составили акт об отказе обьяснительной) что делать.
|
11.09.2015, 09:53 | #218 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В соответствии со ст.130 КЗоТ вы можете привлечь его к материальной ответственности только при условии, что ущерб причинен в результате противоправных действий или бездействия работника, то есть вы должны доказать причинно-следственную связь между нарушением трудовых обязанностей и причиненным вредом. Поэтому в таких случаях нужно провести служебное расследование, цель которого - установить вину работника. И уже на основании материалов расследования уже издается приказ о привлечении виновного к ответственности.
|
13.09.2015, 10:43 | #219 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Застосування догани
Сітуація:працівник неналежно виконує свої обо"язки (систематично).
Ми виносимо догану. Зразок наказу прошу поправки. Наказ 111 Про застосування дисціплінарного стягнення у вигляді догани Ромашкіну. У зв"язку з систематичним неналежним виконанням службових обов"язків згідно доповідних записок Іванова,Петрова, Сідорова, та надані пояснення Ромашкіна, що є порушення покладаним на нього трудовим договором та пунктом 2.1 робочої інструкції "Функціональні обов"язки" пунктом 4.1 "Відповідальність". Враховуючи викладане, керуючись статтями 147-149 КЗпП України, НАКАЗУЮ: 1. Оголосити Ромашкіну, машиністу ------ цеху догану. 2. Повторне застосування догани враховується звільненням 3. Начальнику В/К Перушкіной ознайомити Ромашкіна із цим наказом під розпис. 4. Контроль за виконання цього наказу залишаю за собою. Підства: Дововідна записка Іванова, Доповідня записка Петрова, Доповідна засписка Сідорова. Пояснювальна засписка Романкінаю Ген.директор |
28.09.2015, 16:58 | #220 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Зразок наказу там є |
|