![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#211 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
Все добрый день!
Подскажите, пожалуйста, могу ли расчитывать отпуск сотруднику, как инвалиду, если он предоставил мне пенсионное удостоверение, а справку МСЭК - нет. И если можно, ссылку на документ, который предписывает необходимость предоставления справки (инвалид предоставлять ее отказывается, ссылаясь на то, что достаточно удостоверения, которое выдается на основании справки МСЭК).....Заранее спасибо!
__________________
![]() Последний раз редактировалось blonda; 28.02.2013 в 13:07. |
![]() |
![]() |
![]() |
#212 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]() Цитата:
Ст. 172 КЗоТ - В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. А рекомендации и ограничения написаны только в справке МСЭК,... может ему запрещена работа, на которую вы его берете. Пенсионное удостоверение, если оно действующее, дает человеку только право на пенсию и другие соц.льготы, но для работодателя ни о чем не говорит. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#213 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#214 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Однако справку МСЭК он предоставить все равно обязан.
Почитайте статью, в ней много полезной информации. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1328 |
![]() |
![]() |
![]() |
#215 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
![]()
Спасибо за быстрый ответ!
Вопрос не в создании необходимых условий труда этому инвалиду.........ок, опишу ситуацию подробнее: сотрудник собрался увольняться и только сейчас выяснилось, что у него есть инвалидность, только в феврале он предоставил мне пенсионное удостоверение (а справку МСЭК нет). а инвалидность у него весь период работы на нашем предприятии...мне завтра ему компенсацию отпуска считать ![]() ![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#216 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#217 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]()
Да, эта ситуация уже сложней
![]() С одной стороны предприятие не знало о статусе работника, нигде в отчетности его как инвалида не отражало... Можно взять с работника расписку о том, что копию св-ва инвалида он предоставил только несколько дней назад.... НО, с другой стороны, как это поможет в суде, если вдруг?: в ст. 6 ЗУ "Об отпусках" сказано, что инвалидам 1 и 2 группы предоставляется отпуск длительностью 30 к/д, а 3-й группы - 26 - и нигде не упоминается, что это с момента уведомления работодателя работником. Ст. 24 того же закона говорит о том, что выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а то что он инвалид все это время видно и по дате в удостоверении.... Думаю, что следует выплать компенсацию за все дополнительные дни, так как в суде будет трудно доказать обратное... Хотя может у кого из форумчан был такой опыт и они смогут посоветовать что-то другое. |
![]() |
![]() |
![]() |
#218 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
И вы можете указать статью Закона, обязывающего инвалида предоставлять такую справку?
ст.24 КЗоТ: Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#219 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]() Цитата:
Стаття 12. Охорона праці інвалідів Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. ... Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії. Не имея справки МСЭК работодатель не сможет выполнить норму закона, даже более того может ее нарушить и усугубить здоровье инвалида. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#220 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Не может - и не надо.
Если инвалид не предоставил справку - предприятие и не должно выполнять "норму закона". Если работник не представил документы, содержащие рекомендации по условиям труда, то есть отказался от реализации ИПР, работодатель не может нести ответственность за привлечение работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья - это выбор работника, он сам за себя в ответе. А заставить инвалида предоставлять такую справку никто не имеет права! |
![]() |
![]() |