СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.11.2011, 22:45 | #211 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
- гадалки - экстрасенсы - им подобные, обладающие такими способностями... Цитата:
Собственник не обязан выяснять - в каких что у вас там пределах... Что такое переаттестация? Каким приказом это было все оформлено? Формулировку привести можете? а во время экзаменов и тестов где была аттестационная комиссия? Кто у вас принимал экзамены и тесты? И почему: одновременно: экзамены и тесты? если должно быть что-то одно: либо экзамены, либо тесты? Какое отношение имеют характеристики к аттестации? и ее результатам? В чем? В характеристике? Цитата:
Цитата:
Ст.40 КЗоТУ. И вообще: о какой аттестации может идти речь для работника, который работает полгода? А приказ вы видели? Какова формулировка? Там должны быть сноски на законы.... Можете нам привести приказ о проведении аттестации?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.11.2011 в 23:09. |
||||
25.11.2011, 01:18 | #212 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проблемное увольнение ст. 38 - сроки
Спасибо Мотя хоть Вы откликнулись Цитата:
Но я не кадровик и не юрист, поэтому и прошу разъяснить ситуацию. А ситуация по-моему совсем не простая. Никакую информацию не дают - отсюда и "шаманские" подсчеты. 1. Отпуск не предоставили , хотят уволить за прогул (это и так понятно). Но все же не могу понять как это получилось? Цитата:
2. По поводу заявления на увольнение - морозятся по полной. а) Заявления нет, работник на работу не ходит - увольняют за прогул. Хотя Цитата:
Хотя, понимаю, в нашей стране ... э-Хе-Хе Но все же? б) Работодатель не согласен с тем, что нарушает указанные статьи и рассматривает его как увольнение по ст.38 ч.1 с отработкой 14 дней. Тогда увольнение - 01.12.11 с формулировкой, кот. не соответствует указан. в заявлении. И что тогда получается с отпуском??? в) Писать новое заявление, но тогда и дата меняется (и никаких гарантий, что все не повторится) г) Может в ОК занести копию заявления с копиями доказательств доставки (но заявление от 16.11, а уже 25.11) д) или тоже морозится, а потом в суд. Помогите разобраться. И что предпринять, чтобы побыстрее оттуда уволиться и не навредить себе. Последний раз редактировалось Dark; 25.11.2011 в 02:20. |
|||
25.11.2011, 08:49 | #213 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.Dark!
не надо обижаться на других коллег, которые не откликнулись. Т.к. форумчане не только отвечают на вопросы, а еще и работают и занимаются другими делами... У кого есть минутка - тот и отвечает... Понимаете, если Вы не знаете - сколько у Вас дней отпуска, то мы-то - тем более не можем этого знать... Вам надо обратиться в ОК и выяснить - сколько же вам положено дней - имеете полное право! И делать надо было до того, как Вы написали заявление! вот в чем дело-то. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Проблема все равно не решится, если ее игнорировать, а не решать.. Это - мое мнение... Цитата:
Я думаю - так...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2011 в 09:10. |
|||||
25.11.2011, 10:22 | #214 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Никакой "новый" испытательный срок Вам не может быть установлен. Пусть изучают КЗоТ
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Мотя (25.11.2011) |
25.11.2011, 13:01 | #215 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ситуация проясняется.
Пришло письмо (дата отправления 2-й день "отпуска" + 3 дня доставка). Отпуск не дали в связи с тем, что не согласны с нарушениями. Предлагают уволиться по 38.1 с 14 днями отработки. Но, нарушения есть, на док-ва этого требуется время. Выйти на работу не могу, просто не выдержу больше того прессинга. Исходя из этого вопрос Что делать с "прогулами", кот. возникли в связи с тем, что про отказ в отпуске узнал офиц. только на 5-й день (не офиц. на 2-й). Могут ли полностью отклонить заявление по 38.3 и не уволить по истечению 14 дней , если работник не напишет новое заявление. Ведь желание уволится остается. Что вообще с этим заявлением - в мусор?? или как?? Если написать заявление на увольн. по ст.38 ч.2. Получить подтверждение нарушений (в ходе проверок соотв. органами). Обратится в суд об изменении ст. увольнения на 38.3. + компенсация. Какой срок по таким вопросам? |
25.11.2011, 13:08 | #216 | ||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На переатестации мы заново сдавали все предметы кредитование , документооборот ит.д
Каким точно приказом не помню , это на работе посмотрю Цитата:
Ну это якобы старший по отделению делает своё умозаключение по поводу соответствия по её мнению Да Цитата:
Цитата:
Цитата:
Надеюсь что до увольнения не дойдёт, но хочу на всяк случай быть подкованой не только логическими умозаключениями, но и по закону. Вопрос не в аттестации, её я не боюсь и уже прошла, а могут ли они в приказном порядке перевести меня на другое отделение и в случае моего отказа попросить написать по собственному.Заранее благодарна Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 11:47. Причина: Объединила посты |
||||
25.11.2011, 13:23 | #217 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
зачем отвечать, если Вы их не читаете или не до конца читаете? Цитата:
Цитата:
Мы-то откуда знаем: что они там будут делать или не будут...могут или не могут...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (25.11.2011) |
25.11.2011, 14:47 | #218 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно, Мотя, читаю. Возможно у вас подобные вопросы и вызывают раздражение, но для меня ответ -ст 38 и в таком духе ни о чём не говорит. А если я попала не на то форум и не с тем вопросом, тогда простите великодушно.Спасибо за ответы
И где мне взять этот Кзот? |
25.11.2011, 14:53 | #219 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ну хотя бы здесь. А вообще-то Гугл отлично выдает ссылки по запросу "Кодекс законів про працю"
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
25.11.2011, 14:57 | #220 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ув. Zlatik, никто и не раздражается, ув. Мотя хочет вам помочь, да только непонятно все вы описали...
"Как же тебя понять, если ты ничего не говоришь" Вот и задает уточняющие вопросы! Цитата:
А мне этот ответ говорит найти КЗоТ и прочитать указанную статью... Неужели вы будете отстаивать свою точку зрения, приводя цитаты из форума? А вдруг кто-то из экспертов ошибется циферкой и не тот номер статьи укажет? Неужели перечитывать и проверять первоисточник не будете? Вот это похоже на конструктив. Здесь. (по запросу в гугле "кодекс законов о труде"....) Да, и еще сюда загляните, пожалуйста! |
|