СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.02.2014, 17:37 | #212 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
но , якщо "закінчення робочого дня у них іноді може бути пізніше", то и "тривалість" может быть разная, день ото дня. Какая же цифра д.б. указана в приказе, табеле?Вот Мотя считает, что "8",как в ПВТР, как тогда отразить "ненормованість"?
|
17.02.2014, 17:45 | #213 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разве одна Мотя так считает? А Вы какую продолжительность рабочего дня предлагаете поставить? 10?12? 14? Или Вы заранее знаете - насколько часов(минут) затянется сегодня или завтра эта "ненормированность?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2014, 17:52 | #214 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
так в том то и суть, что я НЕ знаю, на сколько затянется ненормированность и с какой регулярностью!
согласна с Вами и хочу поставить "8" или вообще оставить пустым это квадратик)(в приказе) Как?!?! как сделать правильно? в табеле - "8", а в приказе? Последний раз редактировалось Вика_86; 17.02.2014 в 18:02. Причина: Удалено цитирование |
17.02.2014, 18:02 | #215 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вам уже три человека ответили!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.02.2014, 18:17 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Эдвина2, учим матчасть, КЗоТУ, ст.50 и др. После изучение придет понимание, что же такое ненормированный рабочий день.
|
17.02.2014, 18:20 | #217 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я тоже еще раз перечитала тему - все так рассказано, что я даже не знаю....Не знаю - почему остались эти вопросы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (17.02.2014) |
17.02.2014, 18:27 | #218 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
17.02.2014, 18:40 | #219 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да есть вся база здесь же, в этой теме...И все статьи всех НПА приведены...
Хотя бы вот этот пост - в начале темы на вопрос Эдвины: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (17.02.2014) |
17.02.2014, 18:46 | #220 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Ее не табель интересует, а формулировка приказа, что писать и какие циферки ставить. А сформулировать не может, тк не знает о чем речь идет. Даже с подсказками форума.
|