СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.10.2013, 12:50 | #211 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А зачем указывать? Вы же написали четко:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.10.2013, 13:40 | #212 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Служебня записка составлена и в ней указано : "Прошу підготувати довіреність Петрову И.И. на право діяти від імені Керуючого комплексом №2 в усіх підприємствах, установах та організаціях з усіх питань, що виникають при здійсненні виробничої діяльності структурного підрозділу Товариства – комплекс №2, якщо вони безпосередньо стосуються діяльності даного структурного підрозділу, з правом підпису всіх документів первинного обліку, фінансових та кадрових документів комплексу №2". Но юридической службе данной формулировки недостаточно и требуют указать объем полномочий. Они ссылаютя на то, что в случае если что-то случится на комлексе № 2 сотрудник на которого возложили обязанности управляющего комплексом № 2 может сказать, что мне не говорили делать вот это конкретно и что мол я не виноват. Но все же полномочия не укажешь в приказе или даже в служебной записке. Так что я думаю, как и что ответить юридической службе. Последний раз редактировалось NatZin; 07.10.2013 в 13:49. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
|
07.10.2013, 13:48 | #213 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
07.10.2013, 14:05 | #214 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Обычно так: если кого-то что-то не устраивает, то он имеет свое вИдение.
Цитата:
Для чего тогда существует у вас юридическая служба...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.10.2013, 15:42 | #215 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас юридическая служба не для того, чтобы помогать, а только для того чтобы указывать на недостатки . Правового заключения по поводу формулировки приказа не получено и я думаю получено не будет.
"иди туда не знаю куда, найди то не знаю что" - только это можно получить в ответ |
07.10.2013, 15:44 | #216 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В любом случае что-то они должны были вам написать, какие-то замечания, или просто вернули и сказали: "не так!"?
Если проблема только в этом: То напишите: возложить исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в полном объеме |
07.10.2013, 16:07 | #217 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Иначе, у нас лишняя штатная единица, т.к. обязанности по 2 штатным единицам может выполнять 1 лицо! Аналогичной позиции придерживается Минтруда и соцполитики и приложили письмо: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 19.04.2011 р. N 126/06/186-11 Згідно з чинним законодавством виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов'язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов'язків. Виконання обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своїх основних обов'язків - це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою (без звільнення від основних трудових обов'язків), коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника. У цьому випадку, відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівнику провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором). Виконання обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від своїх основних обов'язків. У цьому випадку, відповідно до пункту 1 роз'яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 (із змінами, внесеними постановою Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 р. N 521/30-18), працівнику виплачується різниця між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він замінює, якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (за відсутності посади заступника). Головний інженер підприємства, установи, організації на час відсутності керівника права на отримання різниці в окладах не має. Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається.Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку провадиться вищим органом управління (пункт 2 роз'яснення). Зазначене роз'яснення діє на підставі Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545 "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу Мне вообще непонятно, что они хотят, чтобы я указала. Я считаю, что все, что необходимо указать в приказе "Об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника" я указала. |
|
07.10.2013, 16:30 | #218 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Тогда напишите, к примеру, так: возложить исполнение обязанностей в объеме, указанном в пунктах 2.1-2.7, 2.10, 2.14 Должностной инструкции...
В таком случае можно сделать следующим образом: написать служебную записку непосредственному руководителю керуючого комплексом №1: для издания приказа о возложении исполнения обязанностей.... прошу вас определить объем обязанностей, которые будет временно исполнять исполняющий обязанности керуючого комплексом №1" на время его отсутствия и согласовать его с юридической службой Последний раз редактировалось Мотя; 07.10.2013 в 16:49. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | NatZin (07.10.2013) |
07.10.2013, 16:45 | #219 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за совет! Я сейчас так и сделаю.
|