СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.05.2020, 14:27 | #211 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Доброго дня, колеги.
Уважно прочитала тему і бачу, що такого випадку ще не розглядали. У нас, на жаль, помер працівник внаслідок захворювання на коронавірус. Причому, помер він за кордоном (у Росії). На дату смерті знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. По смерть нам повідомили родичі працівника телефоном. Якщо я правильно розумію, ми маємо дочекатися свідоцтва про смерть виданого саме українським РАГС (коли ще ми зможемо цей документ побачити...). Будь-які інші документи (медичне свідоцтво про причину смерті, документ про реєстрацію смерті громадянина України, виданий консульством країни перебування, тощо) не є підставою для припинення трудового договору. До отримання українського свідоцтва про смерть ми ставимо в табелі "І" - інші неявки. До речі, "І" ставимо з дати закінчення відпустки чи з наступного дня після дати смерті? Після отримання свідоцтва - видаємо відповідний наказ, виплачуємо компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, видаємо вдові трудову книжку, закриваємо особову справу. Буду дуже вдячна за ваші коментарі щодо такого алгоритму вирішення ситуації.
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
28.05.2020, 14:37 | #212 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Ставите в табелі неявки з нез'яcованих причин (НЗ*) з наступного дня, після закінчення відпустки без збереження заробітної плати.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ромашка (28.05.2020) |
28.05.2020, 14:52 | #213 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Тому для вас він продовжує перебувати у відпустці, а вже після закінчення відпустки ставте в табелі "НЗ". |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ромашка (28.05.2020) |
28.05.2020, 15:58 | #214 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
П.С. Ну что за день сегодня печальный! У меня тоже сегодня сотрудник умер, при чем, молодой...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Ромашка (28.05.2020) |
28.05.2020, 16:16 | #215 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
28.05.2020, 16:29 | #216 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Нет, всё хуже, открыто криминальное производство... признаки насильственной смерти или самоубийства.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
28.05.2020, 18:54 | #217 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 503
Поблагодарили 75 раз(а) в 22 сообщениях
|
Шановні експерти дякую за допомогу.
Щодо "НЗ" в табелі - дякую за підтвердження, я сумнівалася чи можемо так ставити. Все ж таки, причину неявки знаємо, хоч і без документальних підтверджень. Отже, буде "НЗ" і після закінчення відпустки. Ще раз - дякую!
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. |
29.05.2020, 08:10 | #218 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Навіть коли працівник сам особисто зателефонував і сказав, що захворів - все одно поки не буде документального підтвердження, в табелі потрібно ставити "НЗ". |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (29.05.2020) |
29.05.2020, 08:24 | #219 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ромашка , я завжди кажу своїм колегам та підлеглим: "Хороший кадровик должен быть занудой" Педантізм і бюрократія - це наше все! Жодна кадрова подія не відбувається без письмової підстави. А тут таке... Є закон, і є затверджений порядок, ми повинні його дотримуватись попри все
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (29.05.2020) |
18.06.2021, 11:11 | #220 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день! У нас нас предприятии умер сотрудник (инвалид)(((( Подскажите пожалуйста алгоритм действий. Впервые, надеюсь и последний раз, столкнулась с этой ситуацией. Прочитала море статей, но четкого ответа на свой вопрос не получила(((
|
Метки |
Смерть сотрудника, Увольнение |
|
|