|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  08.12.2011, 16:45 | #201 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2008 Адрес: Днепропетровск 
					Сообщений: 121
				 Вы сказали Спасибо: 50 
		
			
				Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: |  Юлия Анатольевна (08.12.2011) | 
|  08.12.2011, 16:46 | #202 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 
					Сообщений: 14
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Это понятно, как быть если он пенсионер, работать уже не может, скорей всего проходить МСЕК не захочет, вот и думаю я, как его уволить, что и нам и ему было хорошо    | 
|   |   | 
|  08.12.2011, 16:47 | #203 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			И я  вслед за Вами побежала, перецепаясь...цепной реакцией....  в к-во не смотря....    
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  ОК.Ник (08.12.2011) | 
|  08.12.2011, 16:51 | #204 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Это только Ваши домыслы, больше ничего... Цитата: 
 соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку... Договаривайтесь, предлагайте деньги в виде премии... 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  08.12.2011, 16:54 | #205 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.11.2008 Адрес: Днепропетровск 
					Сообщений: 121
				 Вы сказали Спасибо: 50 
		
			
				Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Пригласите его и проведите с ним беседу по душам, расскажите все плюсы и минусы его работы при таком состоянии здоровья, предложите ему уволиться по соглашению сторон, опять же со всеми плюсами для него   В комментарии к КЗоТу по п.2 ст.40 сказано: "увольнение по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если собственник или уполномоченный им орган не могут обеспечить такого работника более легкой работой" | 
|   |   | 
|  08.12.2011, 16:56 | #206 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 
					Сообщений: 14
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я созвонилась, переговорила с его женой, он не в состоянии работать (это со слов жены, согласны на увольнение). Мой вопрос заключался только в том как ПРАВИЛЬНО это сделать!!!
		 | 
|   |   | 
|  08.12.2011, 16:57 | #207 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  правильно - по КЗоТУ.   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  08.12.2011, 16:59 | #208 | |
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2011 
					Сообщений: 14
				 Вы сказали Спасибо: 8 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 | |
|   |   | 
|  08.12.2011, 17:00 | #209 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Если так, то в чем проблема?  Ст.38, ст.36.п.1 КЗоТУ... 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| Увольнение | 
| 
 | 
 |