Суммированный учет рабочего времени - Страница 21 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 14.02.2014, 19:46

Цитата:

6. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства.

Это из " Методічни рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"
Вносите изменения в КД.

Цитата:

Стаття 14. Зміни і доповнення до колективного договору, угоди
Зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Это отсюда.

Мотя · 14.02.2014, 20:28

А если нет КД?

Befis · 14.02.2014, 22:14

Цитата:

Сообщение от Мотя

А если нет КД?

Тогда, приказом по предприятию по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем.

ЗЫ. Ощущения экзамена

Мотя · 14.02.2014, 22:16

Цитата:

Сообщение от Befis

ЗЫ. Ощущения экзамена

Та не

..просто ты не дописала, а я предупредила вопрос, который обязательно последует: а если нет КД.

Iriska · 17.02.2014, 11:19

Ага, а если нет профсоюза и КД, то надо протоколом коллектива и приказом по предприятию?

TatM · 12.03.2014, 14:25

Цитата:

Сообщение от esar

Ну так це перевірена часом класика, про яку також написала і Vika S:

Проте я би радила обліковим періодом визначити квартал: більше часу для того, щоби звести на нівець надурочні і недопрацювання.
І ще: якщо у ваших працівників таки не буде перерв, то на рік у кожного буде більше, ніж по 120 годин надурочних.

Собираемся вводить суммированный учет времени (я бухгалтер, кадровика нет). Учетный период квартал. Оплата - оклад. Прикинули графики на ближайшие месяцы. Получается в марте (исходя из установленных смен) - переработка. Можем ли утверждать такой график, если заранее видно, что переработка и надо будет оплачивать в 2-м размере часы? Или должны принять еще работника или увеличить часы обеда?

Svetlana_K · 12.03.2014, 15:15

Цитата:

Сообщение от TatM

Можем ли утверждать такой график, если заранее видно, что переработка и надо будет оплачивать в 2-м размере часы?

Можете, вы должны соблюсти норму в 120 ч. переработок в год. Если ваше предприятие работает каждый день, то при сменности в те месяцы, когда есть праздничные дни, у вас всегда будут переработки в одном месяце, а иногда и в квартал будет выходить больше нормы, тогда вы будете оплачивать переработанные часы в двойном размере.

Цитата:

Сообщение от TatM

Или должны принять еще работника?

Чтобы уменьшить переработки, вы можете нанять доп.работника и соответственно изменить график сменности, но это повлечет изменение режима работы, правил внутреннего трудового распорядка и вы должны ознакомить работников с такими изменениями заранее за 2 месяца.

Цитата:

Сообщение от TatM

или увеличить часы обеда?

А это что даст? Работа в перерыв не проводится и работник имеет право покинуть рабочее место на этот период. Или вы хотите сказать, что заставите работников работать в перерыв не оплачивая это время?? Так это нарушение закона!

TatM · 12.03.2014, 15:25

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

А это что даст? Работа в перерыв не проводится и работник имеет право покинуть рабочее место на этот период. Или вы хотите сказать, что заставите работников работать в перерыв не оплачивая это время?? Так это нарушение закона!

Я правильно пониманию, если у нас 1-я смена начинается в 7.00 и заканчивается в 19.00, перерыв 1 час. То рабочее время, которое надо суммировать 11 часов? Мы ж перерыв не включаем в раб.время?

Svetlana_K · 12.03.2014, 15:33

правильно.

TatM · 12.03.2014, 15:34

И еще, если брать учетный период месяц, то в месяцы, когда отработано все по графику, но часов у человека меньше, чем по норме месячной (по письму Минтруда), как оплачивать, если например
Март, норма 159 часов, отработано по графику в свои смены 165 час.
Апрель, норма 167 часов, отработано по графику 160 час.
Оклад 4000 грн.
Март: 165-159 = 6 час.переработка
тариф.ставка в марте: 4000/159=25,16 грн/час
К оплате: 4000 (за 159 часов норм) + (6 час*25,16грн/час *2=301,92 ) = всего 4301,92 грн

А в апреле: расч.тарифную ставку 4000 (оклад)/норм.времени 167 час.=23,95 грн
Берем факт.отработанное время 160 час. *23,95 = 3832 грн

Это правильный расчет?

14.02.2014, 20:28	#202
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	А если нет КД? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

17.02.2014, 11:19	#205
Iriska Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.01.2006 Сообщений: 142 Вы сказали Спасибо: 42 Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях	Ага, а если нет профсоюза и КД, то надо протоколом коллектива и приказом по предприятию?

12.03.2014, 15:33	#209
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	правильно.

12.03.2014, 15:34	#210
TatM Участник HR-Лиги Регистрация: 30.09.2010 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	И еще, если брать учетный период месяц, то в месяцы, когда отработано все по графику, но часов у человека меньше, чем по норме месячной (по письму Минтруда), как оплачивать, если например Март, норма 159 часов, отработано по графику в свои смены 165 час. Апрель, норма 167 часов, отработано по графику 160 час. Оклад 4000 грн. Март: 165-159 = 6 час.переработка тариф.ставка в марте: 4000/159=25,16 грн/час К оплате: 4000 (за 159 часов норм) + (6 час25,16грн/час 2=301,92 ) = всего 4301,92 грн А в апреле: расч.тарифную ставку 4000 (оклад)/норм.времени 167 час.=23,95 грн Берем факт.отработанное время 160 час. *23,95 = 3832 грн Это правильный расчет?