Перенесення робочих днів

[Мотя]

Мне кажется, что всех уже ознакомили (еще ж в декабре,ну, начале января) все приказы повыпускали - о переносе-то), просто работник уперся и: подавай ему субботу нерабочую...

[Tamara_Blitz]

Он не то чтобы уперся, просто хочет получить обоснование о том какие дни рабочие, какие выходные, как они оплачиваются.

[Мотя]

Сообщение от Tamara_Blitz

Он не то чтобы уперся, просто хочет получить обоснование о том какие дни рабочие, какие выходные, как они оплачиваются.

Странно...но ведь у Вас есть приказ, есть рекомендации КМУ..какое еще обоснование?А Вы приказ когда выпустили?Когда с приказом ознакомили работников? Есть подписи работников?
Кстати, если не хочет идти вот так в отпуск - вообще не отпускайте: это ваше право - делить его или нет! А у него отпуск по графику? Или как? да и вообще - если по графику - значит - 24 дня ему в руки и до свидания. Если не по графику - пусть сидит и работает по графику предприятия...А то посмотри на него: ему не нравится то, что решено не им.
Я бы на месте руководства, имея вот такого противного работника, который ищет себе приключения на одно место - не подписывала НИЧЕГО! А не хочу я ему делить отпуск и все! Имею право! А он пусть дальше разбирается со своими правами! если такой грамотный. Надо быть грамотным - не спорю! Но надо же знать - где поумничать, а где и язык придержать.

*****
По-моему, я зря на работника напустилась...

Сообщение от Tamara_Blitz

Он не то чтобы уперся, просто хочет получить обоснование о том какие дни рабочие, какие выходные, как они оплачиваются.

Та-а-ак...я так поняла, что вопрос уже так не стоит?:

Сообщение от Tamara_Blitz

Возник вопрос - как ему объяснить что ему нужно работать в субботу 3 марта???

Т.к. это надо не работнику, а ВАМ! Чего бы, я, как работник, который идет на неделю в отпуск - заморачивалась оплатой одного дня, который непонятен? А? Ему надо на неделю! Значит - срочно и очень надо! Будет ли работник задумываться об оплате?
Нет, не будет...

[MashaS]

Скажіть будь ласка, у мене така ситуація: особа у щорічній відпустці з 23 квітня по 29 квітня (7 кал.дн.), виходить, що 30 квітня вона мала би вийти на роботу, але він переноситься на 28 квітня суботу. Як мені оплатити відпустку і робочі дні??? Будьласочка???

[Inka]

Сообщение от MashaS

Скажіть будь ласка, у мене така ситуація: особа у щорічній відпустці з 23 квітня по 29 квітня (7 кал.дн.), виходить, що 30 квітня вона мала би вийти на роботу, але він переноситься на 28 квітня суботу. Як мені оплатити відпустку і робочі дні??? Будьласочка???

А в чем сложность? Оплачиваете отпускные за 7 к.д. (вернее, уже должны были оплатить). А 30-го числа официальный выходной, платить не за что.

[MashaS]

Сообщение от Inka

А в чем сложность? Оплачиваете отпускные за 7 к.д. (вернее, уже должны были оплатить). А 30-го числа официальный выходной, платить не за что.

А мені говорять, що я маю оплатити 30 число і людина має вийти на роботу)))

[Inka]

Сообщение от MashaS

А мені говорять, що я маю оплатити 30 число і людина має вийти на роботу)))

Чем обосновывают? Статьи 71 и 72 КЗоТ они читали?
Почему человек должен выйти на работу в свой выходной?

[MashaS]

Сообщение от Inka

Чем обосновывают? Статьи 71 и 72 КЗоТ они читали?
Почему человек должен выйти на работу в свой выходной?

Напевне не читали))) Дякую)

[Lis]

Коллеги, не нашел по поиску подобного вопроса, не сочтите за труд ответить, если я уже повторяюсь
В общем, второй день уже спорим как быть в следующей ситуации: режим - пятидневка, решено рабочий день 29 июня(пятница) перенести на 23 июня(суббота), так получится 4 дня выходных.
У сотрудника заявление на отпуск с 25-го июня(понедельник). Должен ли он выходить на работу в субботу 23 июня, отрабатывать за 29-ое, если 29-ое и так приходится на время его отпуска?
Я не кадровик, помогите разобраться плз...

[Вика_86]

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278&page=3