Увольнение в связи со смертью сотрудника

[Юрій Шепетюк]

От мене ця комісія якраз і цікавить. Ця комісія має бути створена в мене на підприємстві?

[eloissa]

Так, якщо чисельність працюючих більше 15 осіб. Якщо менше - достатньо уповноваженного.

[Юрій Шепетюк]

Скажіть, будь ласка, для оформлення матеріальної допомоги дружині померлого достатньо надати свідоцтво про одруження? Чи який документ потрібен?

[eloissa]

Так, її паспорт та свідоцтво про одруження

[Andry]

Сообщение от Юрій Шепетюк

Скажіть, будь ласка, для оформлення матеріальної допомоги дружині померлого достатньо надати свідоцтво про одруження? Чи який документ потрібен?

Дружина пише заяву:

Заява

Прошу Вас надати мені матеріальну допомогу на поховання узв’язку зі смертю мого чоловіка Іванова Івана Івановича.

Додатки: 1.Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання
№ 00012345677889 від 15.05.2019р.
2.Копія свідоцтва про смерть І-ОК №123456 від 14.05.2019 р.
3.Копія паспорту Іванової О.Ю. АБ № 123456
4.Копія свідоцтва про шлюб І-БК № 1234546
5.Копія довідки про надання ідентифікаційного коду платника податків Іванової О.Ю.

Ви видаєте наказ:

Про припинення роботи Івановим І.І.
у зв’язку зі смертю

Н А К А З У Ю:

Іванова Івана Іівановича, бухгалтера, 14 травня 2019 року виключити зі списку працівників ТОВ «Світла пам'ять» у зв’язку зі смертю.
Виплатити Івановій Ользі Юріївні, дружині Іванова І.І., заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану відпустку, а також матеріальну допомогу на поховання у розмірі ХХХХ гривень за рахунок фонду соціального страхування.

Підстава: 1.Свідоцтво про смерть І-ОК № 123456 від 14.05.2019 р.
2.Копія паспорту Іванової О.Ю. АБ № 123456
3.Копія свідоцтва про шлюб І-БК № 1234546
4.Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання
№ 00012345677889 від 15.05.2019р.

[Iren@]

Андрей, а приказ "о включении в список работников" и сам список имеется, из которого исключать?

[Andry]

Сообщение от Iren@

Андрей, а приказ "о включении в список работников" и сам список имеется, из которого исключать?

Конечно!
Вот он

[Olya1971]

Доброго дня, колеги!

Допоможіть у вирішенні ситуації.

На підприємстві (ТОВ) є 2 працівники: директор та його перший заступник. Директор є одночасно засновником і єдиним учасником товариства, якому належить 100% статутного капіталу.

Директор пішов у відпустку, був виданий наказ, згідно якого, перший заступник наділявся повноваженнями директора та правом підпису документів.

У відпустці директор помер. ( Повідомили його знайомі. Він проживав в іншому місті.

Яким чином звільнити директора? Чи може це зробити перший заступник?

І ще. Спадкоємці ще не зверталися. Свідоцтва про смерть ще не було надано. Надіслати листа на адресу покійного, щоб відгукнулися спадкоємці? А, якщо не відгукнуться, що робити?

[eloissa]

Сообщение от Olya1971

Яким чином звільнити директора? Чи може це зробити перший заступник?

І ще. Спадкоємці ще не зверталися. Свідоцтва про смерть ще не було надано. Надіслати листа на адресу покійного, щоб відгукнулися спадкоємці? А, якщо не відгукнуться, що робити?

Да... це ситуація... Для виключення з облікового складу працівників (це не звільнення, а саме виключення) потрібне свідоцтво про смерть. Так, пишіть листи з повідомленням, телефонуйте, розшукуйте спадкоємців, бо це дуже важливо. Не може бути, щоб ніяких контактів родини директора ні в кого з працівників не було. 21 століття на дворі, і людину розшукати, і копію документа можна одержати за хвилину з будь-якої місцевості.
Коли отримаєте документи про смерть, видаєте наказ про виключення, підпише його, звісно, перший заступник. До того ж, ще потрібно виплатити належні суми комусь (недооотримана заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, допомога на поховання) - теж потрібні родичі покійного.

[Olya1971]

eloissa, дякую за швидку відповідь і за роз"яснення!