СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.10.2011, 13:24 | #201 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 10.10.2011 в 15:49. Причина: Лишнее цитирование |
|
12.10.2011, 14:00 | #202 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста! Такая ситуация. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком. Пока она была в отпуске ее должность была сокращена. По выходу из декрета мы не можем предложить ей подходящих вакансий, но обязаны принять ее на три месяца. Кем ее принимать, если вакансий нет? Возможно, мы можем ее как-нибудь уволить? Очень жду ваших ответов!
|
12.10.2011, 14:15 | #203 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Она имеет право выйти на свою должность после отпуска. Сокращать ее должность вы не имели права... ст.2 ЗУ "Об отпусках".... А уже потом - решайте, что вам делать - сократить или как....если она опять не уйдет в отпуск до 6 лет ребенку по мед. показаниям....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (01.11.2011), larisa.m (23.11.2021), Виктория Роенко-Летова (12.10.2011), Чертовка (12.10.2011) |
12.10.2011, 14:23 | #204 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Большое спасибо за ответ! К сожалению, восстановить должность не представляеься возможности. Очень жду еще комментариев
|
12.10.2011, 14:40 | #205 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
А когда она выходит? Если не раньше, чем через 2 месяца - отправьте ей уведомление о том, что она будет сокращена, как только выйдет из отпуска. Ну или разговаривайте, чтобы сама заявление написала. Вообще, конечно, должность восстановить бы, ибо обратится она в суд, и придется делать это уже по постановлению суда.
|
12.10.2011, 17:24 | #206 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Помогите, пожалуйста.
Сотрудница находится в отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком. 30.12.2010 г. у нее данный отпуск заканчивается и она хочет выходить на работу. 30.12.2011 ребенку исполняется 5 лет. Но на фирме осталось пять человек.. Начальство сказала ее сокращать. Вопрос заключается в следующем - попадает ли она по ст. 184 КЗоТ Украины? |
12.10.2011, 17:51 | #207 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Так, начинаем читать КЗоТУ
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і ........заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. ....... Стаття 179. Відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною .......У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. ....... У Вашей сотрудницы отпуск заканчивается, она выходит на работу. Это значит, что нового медицинского вывода о необходимости домашнего ухода ей не выдали. Выводы, надеюсь, сделаете сами. P.S. проверьте даты в своем сообщения. Если судить по ним, то Ваша сотрудница уже 10 месяцев как работает
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | matrosova (12.10.2011) |
12.10.2011, 18:00 | #208 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ошибочка вышла. Исполняется 5 лет 30.12.2010г.
Я Вас правильно понимаю – сотрудница выходит на работу и я имею право ее сокращать на общих основаниях? Вопрос, могу ли я уведомлять сотрудницу о сокращении, (например, заказным письмом) когда она находиться в отпуске. |
12.10.2011, 20:27 | #209 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
ИМХО - можно уведомить заказным письмом, т.к. ст. 184 запрещает увольнять по инициативе работодателя, а об уведомлении о сокращении нигде не сказано .
P.S. А с датами так и не понятно, 2011 на дворе .
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | matrosova (13.10.2011) |
12.10.2011, 23:21 | #210 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересно, а какие комментарии Вы ждете?
Если Вы не восстановите должность, то ее восстановят по решению суда, когда работница обратится туда с иском... И это обойдется гораздо дороже....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (12.10.2011), Соня Ореховая (14.10.2011) |
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|