![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#201 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Спасибо. Я про все это прочла. Отстранить. Але є одне але. Она персона неприкосновенная по внутриполитическим причинам -это раз (если б не это, то сразу б намекнула на скоропостижное прощание при таких закидонах...), а во-вторых - не могу отстранить, ее работу кто будет выполнять?? она экономист...
Поэтому и была мысль прикрыться ее письменным отказом... Как-то так.. |
![]() |
![]() |
![]() |
#202 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]() Цитата:
1) Вы не пробовали обрисовать суть проблемы тому человеку,что ей эту неприкосновенность гарантирует)))? Что-то мне подсказывает,что это директор ![]() ![]() Ну если мысль возникла-прикрывайтесь))) Вам тут ссылки на КЗоТ привели...но то такое))))раз она неприкосновенная. Честно...мне смешно! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#203 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
vildana - я директор (и кадры в одном лице) , но это больше номинальное. Крышует собственник. Мне не смешно, мне грустно.
Буду однозначно снова разговаривать и пытаться вывести из позиции ребенка на более взрослое восприятие ситуации. |
![]() |
![]() |
![]() |
#204 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
![]()
Ну теперь и мне грустно вместе с Вами, просто если что, крайним будет директор
Ну так ей и скажите,мол,меня подставите ![]() ![]() Ну не поможет Вам ее отказ,теперь,согласно проведенной АРМ и ее результатам ,человек на этой должности должен ежегодно проходить мед.осмотр и Вы,как директор должны обеспечить такому сотруднику его прохождение. Ну вот так. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Senpolia (22.11.2017) |
![]() |
#206 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Мы обходили медосмотр экономистов, тем что у них супер-пупер мониторы с защитой. И работники не 8 часов за компом сидят, а с документами тоже работают - больше половины рабочего времени.
СЭС не цеплялись. Поговорите с гигиеной труда, пусть посоветуют что-то. В данной ситуации, я бы принципиально ничего не покупала медперсоналу - это не поучительно ни для кого, заносить хвосты особо дерзким работникам). Приказ о направлении на медосмотр, ознакомить с приказом или акт отказа подписать. Письмо собственнику о возможных последствиях и все.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#207 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Но...ситуации бывают разные, я на госслужбе в глубинке ТАКИХ НАШАЛЬНИКОВ повидала, что если б не выкручивалась порой, то лишилась бы работы много раз. Извините за лирику. Конечно лучше всего все сделать правильно. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Senpolia (27.11.2017) |
![]() |
#208 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
В таком случае переговорите с собственником и изложите свою позицию - если вам начнут работники руки выкручивать по таким пустякам, как прохождение медосмотра, то в дальнейшем могут быть негативные последствия. У меня был такой опыт, когда собственник сначала просил "не трогать" одного работника, и кончилось это тем, что он совершенно вышел из под контроля и уже собственник сам просил его "повоспитывать". Безнаказанность вначале впоследствии приводит к вседозволенности и неуправляемости.
|
![]() |
![]() |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inka (01.12.2017), Senpolia (27.11.2017), vildana (22.11.2017), Алексей.ЛТ (23.11.2017), Вика_86 (23.11.2017) |
![]() |
#209 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Спасибо за понимание и поддержку. Переговорила с сотрудницей, разговор был .. разной тональности. Сразу скажу, что аргумент моих прав ее отстранить от работы, был принят как - отстраняй! но я то не могу, мне ж кто-то работу должен делать.
Что как-то остудило - подставляешь предприятие, подставляешь меня, и ![]() Пока ждем счет от поликлиники, а там буду дожимать. ПыСы. Она ж еще не знает, что теперь ей надо каждый год на него ходить... Цитата:
Цитата:
![]() А последствия для меня не ясны, вот что будет? Цитата:
Но всегда стараюсь продумать несколько вариантов развития. Последний раз редактировалось Мотя; 04.06.2019 в 03:50. Причина: Объединила посты |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#210 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
А вы не забыли ей сказать, что эти небольшие неудобства ей будут компенсированы предоставлением дополнительного отпуска?
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Senpolia (29.11.2017) |