Отпуск по беременности и родам

[90kg_schastya]

ой, спасибо вам, за такое подробное объяснение!!! Но приказ же она обязана подписать?))))

[Andry]

Нет, подписывать приказ она не только не обязана, но и не имеет права - это компетенция директора.
А она может только расписаться в ознакомлении с приказом

[90kg_schastya]

да, да, да я это и имела ввиду))))

[Andry]

"1 ст.", "декретный отпуск", "подписывать приказ"- учитесь внятно излагать свои мысли - в жизни пригодится

[Nadia_]

Здравствуйте!
У меня вопрос вот какого плана: обратилась знакомая, которая работает в аутсерсинговой компании, спрашивает, если она работает в компании,которой предоставляются услуги, по договору,который постоянно переподписывается и последний раз заключили такой договор на 1 месяц. Если она соберется в декрет, ей просто не продлят договор и уволят или все-таки данная аутсерсинговая компания должна отправить ее в декрет?
По логике, договор дальше заключать не будут с Компанией, которой услуги предоставляют, но в декрет Аутсерсинговая компания должна отправить, не может уволить, правильно?

[Andry]

Сообщение от Nadia_

...обратилась знакомая, которая работает в аутсерсинговой компании

в аутсерсинговой компании??? никогда не слышал о таких... может, в аутсортинговой?

Сообщение от Nadia_

...она работает в компании,которой предоставляются услуги, по договору,который постоянно переподписывается и последний раз заключили такой договор на 1 месяц. Если она соберется в декрет, ей просто не продлят договор и уволят или все-таки данная аутсерсинговая компания должна отправить ее в декрет?

О каком договоре вообще идет речь, между кем и кем?
Если о трудовом договоре - то он не может каждый месяц переподписываться, это противоречит трудовому законодательству.
Если же речь идет о гражданско-правовом договоре, или договоре подряда, то работающие по такому договору работают на свой страх и риск и предприятие им ничего не должно - ни отпускных, ни больничных, кроме оплаты за выполненную работу.

Сообщение от Nadia_

...но в декрет Аутсерсинговая компания должна отправить, не может уволить, правильно?

Да, если она работает по трудовому договору и состоит в трудовых отношениях с аутсортинговой компанией, то ее не могут уволить.
Но из вашего поста я так и не понял, как и на основании чего она работает и по какому договору. Чтобы не грузить вас лишними вопросами, задам их всего два: приказ о ее приеме на работу издавался? В ее трудовой книжке запись о том, что принята в конкретную организацию на конкретную должность есть?

[Nadia_]

Это я все уточню, спасибо за ответ.

Компания, на сколько я знаю, кто как переводит: аутсорсинговая или аутсерсинговая )

[Andry]

Сообщение от Nadia_

Компания, на сколько я знаю, кто как переводит: аутсорсинговая или аутсерсинговая )

Сейчас столько иностранных слов, что можно запутаться в терминологии. Слово "аутсорсинг" мне знакомо, в словаре иностранных слов ему дают такое определение:

англ. outsourcing: outer-source-using - використання зовнішнього ресурсу

[Nadia_]

Это я знаю)
а еще есть аутстаффинг)
в такой компании я работала когда-то.

[Andry]

Сообщение от Nadia_

..еще есть аутстаффинг

Да, есть такое.Но и про это я тоже слышал, а вот про аутсерсинг - услышал впервые, потому и засомневался - то ли это просто неправильное написание, то ли что-то совершенно новое, с чем мне еще не приходилось сталкиваться

Сообщение от Nadia_

в такой компании я работала когда-то.

А как при этом были оформлены трудовые отношения между вами и работодателем?
Что у вас в трудовой было записано?