Карантин и все, что с ним связано - Страница 20 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ИринаС · 10.04.2020, 15:43

Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину). Спасибо

Andry · 10.04.2020, 15:46

Цитата:

Сообщение от ИринаС

Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину)

НА (відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін)

ИринаС · 10.04.2020, 16:11

я подумала, может то-то другое придумают для разделения учета по видам отпуска, т.к., по подобию как без сохр зпл пенсионерам ст. 25

Andry · 10.04.2020, 16:21

Цитата:

Сообщение от ИринаС

я подумала, может то-то другое придумают для разделения учета по видам отпуска, т.к., по подобию как без сохр зпл пенсионерам ст. 25

Отпуска "на час встановлення карантину" как такового не существует, есть только отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон.
А в части 3 ст.26 упоминается не "вид отпуска", а всего лишь увеличивается срок отпуска при карантине:

Цитата:

У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.

Юрій Шепетюк · 11.04.2020, 11:10

Працівник віком 60+ не вийшов на роботу і вже з дому по телефону повідомив що хоче оформити відпустку без збереження зп на період карантину
Живе в селі за 15 км від роботи, поїхати до нього немає можливості. Електронної пошти, смартфона не має
Як правильно йому дистанційно оформити заяву та поставити підпис про ознайомлення з наказом про відпустку ?
Укрпоштою? Передати туда і назад документи кимось з колег хто живе недалеко?

Inka · 11.04.2020, 12:24

Любыми доступными способами. Передать с кем-то, конечно, быстрее будет, если есть такая возможность.

Irisha50 · 21.04.2020, 10:39

Добрый день ,нужна помощь специалистов. Директор решил оплатить карантин с 21.04.20 по 30.04.20 полностью 100%, но люди сидят дома . До 21.04 люди были за свой счет и в отпусках. Как я понимаю, нужен какой то приказ и потом что то ставить в табеле, может такой вариант.
Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. №211 із змінами внесеними Постановою Кабінету Міністрів України №255 від 02.04.2020 р.
Приказываю
1.Всем сотрудникам ..... в период с 21.04.20 по 30.04.20 находиться дома .
2 Бухгалтерии .... за период с 21.04.20 по 30.04.20 произвести оплату в размере 100% месячного должностного оклада или тарифной ставки.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И подписи всех сотрудников.

Или это полный бред. Заранее благодарю.

Вика_86 · 21.04.2020, 11:34

Добрый день,
На каких должностях работают Ваши сотрудники?

Есть вариант оформить дистанционную работу: работники работают из дому (или не работают, но сидят дома) и им оплачивается ЗП 100%.

Или же оформляете простой и платите по средней ЗП.

eloissa · 21.04.2020, 11:38

Добрый день! Приказ всем находиться дома... ну как-то странно, мне кажется

Думаю, тут лучше будет объявить простой с оплатой в размере средней з/п/. Основание: ч. 2 ст. 113 КЗоТ

Irisha50 · 21.04.2020, 12:17

Должности разные бухгалтер, экономист, производственно технический отдел, слесаря,уборщики территории и сл.помещений, водители. Из них 60+ более 50%. По факту все выходят на работу по мере надобности. Уже оформляли свой счет, но нельзя людей оставлять без зарплаты совсем, оформляли отпуска. Можно оформить бухгалтерию и кого еще можно на удаленку а остальных простой?

10.04.2020, 15:43	#191
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Отпуск без сохр зпл на период карантина Подскажите, какой буквой обозначать отпуск без сохр.зпл по ст.26, ч.2 (на час встановлення карантину). Спасибо __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

10.04.2020, 16:11	#193
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	я подумала, может то-то другое придумают для разделения учета по видам отпуска, т.к., по подобию как без сохр зпл пенсионерам ст. 25 __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

21.04.2020, 11:34	#198
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Добрый день, На каких должностях работают Ваши сотрудники? Есть вариант оформить дистанционную работу: работники работают из дому (или не работают, но сидят дома) и им оплачивается ЗП 100%. Или же оформляете простой и платите по средней ЗП. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

21.04.2020, 11:38	#199
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,187 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях	Добрый день! Приказ всем находиться дома... ну как-то странно, мне кажется Думаю, тут лучше будет объявить простой с оплатой в размере средней з/п/. Основание: ч. 2 ст. 113 КЗоТ __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

11.04.2020, 11:10	#195
Юрій Шепетюк Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.02.2019 Адрес: Хуст Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Працівник віком 60+ не вийшов на роботу і вже з дому по телефону повідомив що хоче оформити відпустку без збереження зп на період карантину Живе в селі за 15 км від роботи, поїхати до нього немає можливості. Електронної пошти, смартфона не має Як правильно йому дистанційно оформити заяву та поставити підпис про ознайомлення з наказом про відпустку ? Укрпоштою? Передати туда і назад документи кимось з колег хто живе недалеко?

11.04.2020, 12:24	#196
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,440 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях	Любыми доступными способами. Передать с кем-то, конечно, быстрее будет, если есть такая возможность.

21.04.2020, 10:39	#197
Irisha50 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.03.2013 Сообщений: 321 Вы сказали Спасибо: 188 Поблагодарили 44 раз(а) в 32 сообщениях	Добрый день ,нужна помощь специалистов. Директор решил оплатить карантин с 21.04.20 по 30.04.20 полностью 100%, но люди сидят дома . До 21.04 люди были за свой счет и в отпусках. Как я понимаю, нужен какой то приказ и потом что то ставить в табеле, может такой вариант. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. №211 із змінами внесеними Постановою Кабінету Міністрів України №255 від 02.04.2020 р. Приказываю 1.Всем сотрудникам ..... в период с 21.04.20 по 30.04.20 находиться дома . 2 Бухгалтерии .... за период с 21.04.20 по 30.04.20 произвести оплату в размере 100% месячного должностного оклада или тарифной ставки. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. И подписи всех сотрудников. Или это полный бред. Заранее благодарю.

21.04.2020, 12:17	#200
Irisha50 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.03.2013 Сообщений: 321 Вы сказали Спасибо: 188 Поблагодарили 44 раз(а) в 32 сообщениях	Должности разные бухгалтер, экономист, производственно технический отдел, слесаря,уборщики территории и сл.помещений, водители. Из них 60+ более 50%. По факту все выходят на работу по мере надобности. Уже оформляли свой счет, но нельзя людей оставлять без зарплаты совсем, оформляли отпуска. Можно оформить бухгалтерию и кого еще можно на удаленку а остальных простой?