СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
05.08.2020, 08:13 | #191 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса предприятие имеет право самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численночсть работников и утверждать штатное расписание. Если решат, к примеру, что екакая-то штатная единица не нужна - ее обязанности возложат на кого-нибудь из штатных работников или их непосредственно будет исполнять сам директор. На практике на маленьких предприятиях обычно ведением кадрового делопроизводства поручают заниматься или секретарю, или помощнику директора, или бухгалтеру, или офис-менеджеру (смотря кто из них есть в наличии ). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | miss_panic (05.08.2020) |
30.04.2021, 10:51 | #192 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.04.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Форма П-2ДС для посадових осіб ОМС, для решти працівників - потрібно використовувати форму П-2 (наприклад, водій, інспектор і т.і.)
Последний раз редактировалось eloissa; 30.04.2021 в 11:17. Причина: лишнее цитирование |
30.04.2021, 11:19 | #193 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.04.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите понять суть вопроса:
Нужно ли обязательно ознакамливать сотрудника с приказом о принятии на работу в самом приказе или достаточно розписи сотрудника в форме П-2 Розділ IV «Призначення та переведення»? |
30.04.2021, 11:33 | #194 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Нужно обязательно ознакамливать сотрудника с приказом в самом приказе, если приказ имеет силу трудового договора. Договор - это двусторонний документ, он действует, только если подписан обеими сторонами
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
30.04.2021, 12:21 | #195 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.04.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за оперативный ответ!
|
08.06.2021, 13:40 | #196 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож., если в штатном расписании 1 единица оклад условно 8000 грн, но принимаем сотрудника на 1 час в день, в трудовом договоре и личной карточке как указывать оклад? понимаю что это 0,125 от 8000, но зп ведь может быть больше , т.к. считать будем почасово пропрционально отрабатонному времени, и тогда не стыковка, укажем зп 1000 грн., а почасов получится 1020 (цифры условно)
|
08.06.2021, 18:31 | #197 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я лично ничего не поняла То 8000, то 10000, а в чем проблема -
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | lily27 (08.06.2021) |
08.06.2021, 18:47 | #198 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
объясню, в штатном расписании указано что 1 единица и оклад 8000 грн., в приказе на прием указано что принимаем на 1 час в день оплата согласно штатного расписания пропорционально отработанному времени. вот если мы посчитаем, то принимаем что 1 час в день это 0,125 оклада т.е. 1000 грн. оплата в месяц . Но, считать 0,125 оклада не верно, т.к. нужно считать от нормы часов за месяц, и получатеся например норма за месяц 167 часов и проработал сотрудник за месяц 21 час, и зп будет рассчитано так: 8000/167*21= 1005,99 грн. но в другом месяце может быть другая сумма, т.к. меняется норма часов. вот и не понятно как указывать зп в трудовом договоре и личной карточке?
|
08.06.2021, 19:08 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
В трудовом договоре можно прописать условия труда и сослаться на ШР. Необязательно прописывать конкретную сумму оплаты в ТД, ведь для этого есть приказ и ШР.
В карте П-2 напишите сумму, которую согласует бухгалтер по ЗП. Если она будет на 5 - 10 грн отличаться от реальной выплаты - беды не случится
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
09.06.2021, 14:47 | #200 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Larysa; 09.06.2021 в 14:50. Причина: корректировка |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | lily27 (09.06.2021) |